答：根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。从张先生反映的情况来看，其与用人单位之间的劳动争议发生之日应从2008年8月10日被解除劳动关系时起算。张先生可依法于2009年8月9日前向当地劳动争议仲裁委员会申诉。

2、太原读者夏先生来电咨询：我在一家国有企业工作，2007年5月，因我在工作中有点过失被单位作出了除名的处理决定。因不服单位做出的除名决定，至今炎止，我一直在向企业负责人、上级单位以及有关政府部门反映情况。后来，经咨询才知道申请劳动仲裁的时效是一年，我不懂法超过了时效该怎么办?

答：夏先生的情形较为常见，许多劳动者因对劳动法律法规不熟悉，不了解劳动仲裁时效的相关规定，往往在想申请劳动仲裁时因超过仲裁时效而不予受理。首先，我们在此提醒广大劳动者，在自己的劳动权益受到侵害时，一定要注意申请劳动仲裁是有严格的时效规定的，即从知道或应当知道自己的权益受侵害之日起一年之内提出，否则将会被视为放弃主张权利。其次，对于一些特殊情况下超过时效的劳动者也是可以重新计算时效的。比如，因不可抗力或有其他正当理由，劳动者不能申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算;因劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。在这里，我们要提醒劳动者，上述的特别规定是需要有相应的证据来佐证的，在司法实践中，此类证据的取证都较为困难。因此，建议广大劳动者尽量在法定的一年仲裁时效范围内主张权利。

3、太原读者王女士来电咨询：我在一家国有企业做销售工作已经有七年了，可是因企业效益时好时坏，两年前拖欠我们的效益工资有9000元至今一直欠着。现在我还是原岗位上班，请问我能否通过劳动仲裁来索要工资报酬?有没有超过仲裁时效?

答：对于王女士所说的情况法律有明确规定，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，王女士被拖欠的工资虽超过了一年时间，但仍然可通过申请劳动仲裁来主张权利，而且可以要求用人单位加付相应的赔偿金。