已签了合同不想做了能辞职吗?
来源:互联网 时间: 2023-04-11 17:02:40 148 人看过

签了合同不想做可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

一、劳动法对辞职的一些规定

关于辞职的具体规定如下:劳动者辞职的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存

二、离职需提前一个月是法律规定的吗

离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》规定违法情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、辞职是否有劳动补偿

辞职有没有劳动补偿需要依据具体情况。

如果是用人单位非法开除员工的,要支付赔偿金;主动辞职的则没有补偿。辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。

口头辞职是不合法的,劳动者是需要按照法定的流程辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果口头提出离职的,可以要求员工及时补上书面离职申请及手续;可以对口头离职的内容进行确认,比如通过录音的形式。

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月02日 21:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 合同到期了不想干了是不是不用辞职
    现在有许多劳动者都有这样一个疑问,合同到期直接走可以吗?现在有许多劳动者因为与公司之间存在矛盾或者有其他的想法,想要在劳动合同到期后直接就离开公司,但是又担心是否会承担相应的责任。如果你有这样的担心?那么你不必担心。首先劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前通知用工单位的义务。其次用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。最后现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人。如果你不想办理相应的关于你自己的手续,那么你可以直接离职。如果你想要办理离职手续,那么可以在办理相应手续后走人。如果单位不办理离职手续属于违法,你可以向劳动监察大队反映或者提起劳动仲裁。一、员工签订一年劳动合同后因亏损撤场需要赔偿吗如果劳动者是
    2023-03-05
    187人看过
  • 辞职了职工养老保险不想交了能退吗
    首先肯定的是,养老保险是不能退的,只能转移,你可以把养老保险转移到新的工作单位,或者你自己办理账户,转移到你自己的账户上,缴纳养老保险满15年,并且年龄到退休年龄,可以办理领取手续。根据《社会保险法》规定,个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。一、农村养老保险交了5年不交了怎么办一是个人账户部分在退休前不得提前支取;二是到达退休年龄时,因累计缴费不足十五年,不能按月领取基本养老金;三是达到退休年龄时可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国家规定享受相应的养老保险待遇。二、已经交了保险5年,现在不想买了还能退吗不可以。根据《社保法》的规定:第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。三、辞
    2023-06-20
    181人看过
  • 如果我签了合同,我能辞职吗
    如果你怀孕了,你能辞职吗?有下列情形之一的,可以解除劳动合同:情节:(1)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)劳动者未依法缴纳社会保险费的;(4)劳动合同的规章制度用人单位违反法律、法规规定,损害劳动者权益的;(五)有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效;(六)劳动者可以按照规定解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,第四十条有下列情形之一的,劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同:,用人单位提前30日书面通知劳动者,或者向劳动者支付额外一个月的工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;(三)订立劳动合同的客观条件发
    2023-05-07
    371人看过
  • 不想干了,员工劳动合同内辞职吗
    可以提前辞职的。(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。(2)劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。(4)工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。一、签劳动合同后可以辞职吗?无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的,这个是劳动者的自主择业权。员工提前30天以书面形式通知单位,就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位,就可以解除劳动合同了。需要说明的是,无论是提前3天还是提前30天,都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职,即便没有提前3天或者30天,用人单位也无法对劳动者进行处罚,但如果因为
    2023-02-21
    359人看过
  • 刚入职签了合同想辞职有什么后果
    刚入职签了合同,想辞职,仅需提前三日通知用人单位,没有太大的后果。劳动者与用人单位签订了劳动合同,如果劳动者想辞职,并且是正常辞职的,是没有什么后果的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。一、辞职一定要呆满30天吗视情况而定。辞职不一定要提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳劳
    2023-03-09
    198人看过
  • 签了一年劳动合同,是什么时候想辞职就辞职吗
    签了一年的劳动合同能辞职,劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、解除劳动合同条款的具体内容是怎样的劳动合同法解除劳动合同的条款的内容是:1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同签了三年中间是否可以辞职合同签了三年中间,可以辞职。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致解除;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;3、试用期内提前三日通知用人单位解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用
    2023-06-23
    194人看过
  • 进厂不想干了能随时辞职吗
    一、进厂不想干了能随时辞职吗进厂不想干了不能随时辞职,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。在试用期辞职不需要承担赔偿责任。如果是正式员工,则需要支付公司赔偿金。注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可,劳动者提前离职,无
    2023-06-18
    455人看过
  • 已经工作了20年了能辞职吗
    劳动者无论干多少年,主动解除合同是没有经济补偿金的,因为这是单位无法定过错情形下自行解除劳动关系。除法定情形外,劳动者自行辞职的没有经济补偿金。一、辞职书不批准怎么办劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。二、想辞职但是领导不批怎么办?根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    2023-06-26
    99人看过
  • 签了合同没辞职就走了行吗
    员工签了合同可以辞职,但是需要提前书面通知用人单位。具体情况如下:1、员工在试用期期间辞职的,需要提前三日通知用人单位;2、员工在试用期过后辞职的,需要提前三十日通知用人单位。一、解除劳动关系应当履行下列程序:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;8、给职工开具解除劳动合同证明。二、解除劳动合同的方式如下:1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同;2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同;3、约定解除。约定解除是指在合同中约定
    2023-03-13
    498人看过
  • 想辞职合同丢了怎么办
    到劳动部门查找劳动合同备份。个人提出离职分三种情况1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;相关法律
    2023-02-18
    496人看过
  • 代理合同签了能否辞职?
    签了代理合同能辞职。代理合同,也可以叫委托代理合同,是指代理人和被代理人签订的,由代理人以被代理人的名义,代为处理被代理人的事务,后果由被代理人承担的合同。委托代理的形式主要有两种,即书面和口头形式,当事人在实际运用中,可以用口头形式,也可以用书面形式,但法律规定用书面形式的,应按法律规定,采用书面形式,如诉讼代理,代签经济合同等,均应采用书面形式。签了独家代理合同违约怎样办签了独家合同违约的,违约的一方要支付违约金。如果合同约定了违约金条款的,一方违约时可以按照合同约定支付违约金。如果既约定违约金,又约定定金的,对方可以选择适用违约金或者定金条款。如果既没有约定违约金,也没有约定定金的,可主张赔偿可得利益损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第一百七十三条有下列情形之一的,委托代理终止:(一)代理期限届满或者代理事务完成;(二)被代理人取消委托或者代理人辞去委托;(三)代理人丧失民事行为能力
    2023-07-03
    137人看过
  • 签了合同能随时辞职不受法律惩罚吗
    不可以,劳动合同是用人单位与劳动者签订的具有法律效力的协议,双方都要遵守,任何一方违反了合同的规定都要受到相应的惩罚。如果劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、餐饮离职时间大概提前多久一般劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、入职签订劳动合同,多久可以离职劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。(一)个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月
    2023-03-06
    106人看过
  • 合同已签3年,现在想辞职,怎么办?
    劳动合同签了三年一年想辞职可以提前三十日通知单位,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资或不办理离职手续,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。签了劳务合同想辞职怎么办劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位的同意和批准的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面
    2023-07-08
    153人看过
  • 签了合同不想要了,定金能全额退回吗
    1、如果是给付定金的一方不履行合同或者履行合同不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;2、如果是收受定金的一方不履行合同或者履行合同不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。一、交了首付但没签购房合同可以退房吗交了首付但没签购房合同是可以退房的。如果是开发商的原因,则可以要求退还定金,但是如果是自身原因,则不可以要求退还定金。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。二、收了定金后不履行合同要还多少定金收取定金后不履行合同只退还定金不可以,收受定金的一方应当双倍返还定金。根据2021年实施的《民法典》第五百八十六条第一款规定,当事人可以约定一方对对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。第五百八十七条规定,债务人
    2023-02-18
    205人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 临时工签了合同能辞职吗?刚签了字,不想做
      内蒙古在线咨询 2022-09-05
      是计划经济时代的名词,《》实施并全面实行制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同
    • 签了三年合同想辞职不想再签能提前离职吗
      宁夏在线咨询 2023-08-26
      签了三年的合同是可以提前辞职的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 已经签了签了代理合同又不想做了咋办
      天津在线咨询 2023-06-19
      可以协商解除合同,如果合同明确约定违约方承担违约金之类的话你也是需要履行的。
    • 不想做了,想辞职,能拿到工资吗
      青海在线咨询 2023-06-17
      辞职是你的权利,但在正常的情况下,要按规定提出,如果是试用期,提前3天书面辞职,试用期过后提前1个月书面辞职。离职时公司要一次性给你结清所有工资。根据《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
    • 劳动合同到期不想再签了能不能辞职?
      湖北在线咨询 2022-11-11
      签的劳动合同没到期一般是可以辞职的。劳动者可以与用人单位协商辞职;可以提前三十日以书面形式通知单位辞职;或者在用人单位具有不按约定支付工资等损害劳动者权益的情形时辞职。