江苏高温津贴的发放标准几个月-法师兄

江苏高温津贴的发放标准几个月

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-28 06:39:24 141 人看过

一、江苏高温津贴的发放标准几个月

江西高温津贴的发放时间为6月、7月、8月、9月，共4个月。其中，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月240元，室内非高温作业的劳动者每人每月160元。发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日，随同工资一起实行按月发放。

二、江西高温津贴不发放怎么办

如果用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

江西省人力资源和社会保障厅每年都会下发文件，要求企业发放高温津贴，但仍有很多企业未落实。对于该情况，江西省目前正在进行部署实施，要求用人单位必须发放高温津贴，不发放的单位，劳动者可向劳动监察部门投诉举报。

如果调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。

三、江西高温津贴是属于工资还是属于福利

江西高温津贴属于福利而不是工资。法律并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可法律规定的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

举证责任
江西省高温津贴发放周期

从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准为每人每月不低于300元，室内非高温作业的劳动者为每人每月不低于200元。用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月（共4个月）。用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，全年当中凡安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。江西省高温津贴是怎么规定的？高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作

2023-07-04

385人看过
高温补贴
我国江苏几月份有高温补贴

江苏发放时间：6月、7月、8月、9月；发放标准：标准为每月200元。江苏高温补贴发放时间为4个月，江苏今年的高温费暂不调整，也就是说依旧每人每月200元的标准执行，从6月起发放，连发4个月，最迟10月底必须发放到位。用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。一、高温补贴标准规定根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。注意：用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。根据2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》(修订)，单位不按规定发放高温补贴，属于违法行为。用人单位应当

2023-03-27

113人看过
高温补贴
江苏高温补贴的申请期限是哪几个月？

根据我国法律规定，企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。江苏高温补贴室内也可以领取吗2018江苏高温补贴室内也可以领取。室内工作只要符合高温补贴领取条件，也有高温补贴。室内工作场所温度在33以上、35以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放；35以上37以下的，按每人每天不低于10元标准发放；37以上的，按每人每天不低于15元标准发放。《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》一、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高

2023-07-11

151人看过
劳动者
上海将按月发放高温津贴

7月4日，记者获悉，上海高温季节津贴做出调整，按月发放，标准调整为200元/月，执行之时间为6月1日至9月30日，共四个月。通知明确，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下(35度以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的(不含33度)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。本市高温季节津贴标准适用于全市范围内所有企业及其使用的劳动者。有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会四部门联合印发《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温的工作的通知》(卫监督发[2007]186号)要求，本市于2007年7月曾制定高温季节津贴本标准，即：企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35度以上)露天工作以及不能采取有效措施将工

2023-06-09

310人看过

法律综合知识
山东高温津贴青岛会发几个月？

一、山东高温津贴青岛会发几个月山东在发放高温津贴时，青岛会连续发放4个月，具体的津贴数额应当由当地政府根据实际情况进行确定。山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省卫生健康委员会，以及国家税务总局山东省税务局共同发布企业职工防暑降温费标准的通知，明确规定企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，防暑降温费列入企业成本费用，企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。因此，青岛的高温津贴会连续发放4个月，分别为六月、七月、八月和九月，在这4个月内，只要职工正常提供劳动的，就可以得到高温津贴，用人单位必须按照具体的标准及时向劳动者发放高温津贴，未及时发放的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，责令用人单位尽快改正，职工未正常提供劳动的，用

2024-01-17

218人看过
法律综合知识
根据江苏省高温费标准2024每月发放高温费多少钱？

一、2019上海高温津贴的发放标准是什么？根据江苏省高温费标准每月发放高温费200元，高温费是一种补偿性质的金额。经济补偿金基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定的“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”奖金、津贴和补贴、加班加点工资等纳入工资总额范围。1）、劳动法意义上的经济补偿有两种，解除终止劳动合同的经济补偿和竞业限制的经济补偿。其中解除终止劳动合同的经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。2）、按照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。3）、《劳动合同法》第四十七条规

2024-01-30

440人看过
法律综合知识
江苏省关于高温津贴发放的管理办法是什么？

一、江苏省关于高温津贴发放的管理办法是什么？江苏省关于高温津贴发放的管理办法是：在每年的六月至八月期间必须要向劳动者支付额外的高温补贴。高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、发放高温补贴的标准是什么？室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，

2024-01-30

240人看过
法律综合知识
江苏高温补贴发放条件有哪些？

一、江苏高温补贴发放条件有哪些？判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。如果职工和用人单位对是否应发放高温补贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。二、江苏高温补贴发放标准根据江苏省规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。今年，江苏的高温费暂不调整，标准依旧执行2011年的规定，即每人每月200元。从6月起发放，连

2024-01-20

234人看过

法律综合知识
高温津贴江苏的规定有什么？

一、高温津贴江苏的规定有什么？江苏省高温津贴标准如下：1、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。2、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。二、高温补贴怎么发放？1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。2、能够领取高温津贴

2024-01-09

336人看过
高温补贴
广东高温补贴每个月发放几次？

从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元；非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。全国高温补贴发放标准1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。3、河南劳动者在日最高气温达35以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。4、天津6－9月，上年度全市职工日工资平均工资的12％。5、北京每年6－8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元；

2023-07-09

122人看过
法律综合知识
高温津贴在哪个岗位发放？

随着夏季即将来临，各地的气温也不断升高。在夏季，这个时候大家无疑最关心的就是高温津贴，许多室外工作者在法律的规定下，都会领取到公司的高温津贴。那么，大家知道针对高温津贴在哪个岗位发放呢？高温津贴领取的标准又是如何的？一起来看看规定。一、卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工

2024-02-01

485人看过
法律综合知识
江苏省2024年高温补贴标准

江苏省在6－9月针对室外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》苏人社发［2018］113号支付标准：我省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护费用不得冲抵高温津贴。

2024-05-16

384人看过

法律综合知识
今夏高温津贴发放的十个提醒

每到夏季，“高温劳动权益保障”都会成为一个热门话题，而高温季节津贴即老百姓俗称的高温费的发放更是牵动众多职工的心。据天气预测显示，2014年有可能是一个酷热难挡的高温年。长江中下游和淮河流域或将持续高温干旱，上海高温天数估计不会少于往年。天气越热，越是要加强防暑降温工作，而高温费的发放更要合情合理合法。提醒一：上海市高温费每月200元连发四个月离职后的小王，因公司未支付高温津贴而与公司对簿公堂。上海市闵行区法院判令公司支付小王高温季节性津贴1200元。2010年1月，小王与公司签订劳动合同，约定每月基本工资2000元。2011年11月，小王离开公司并申请劳动仲裁，要求公司支付2010年、2011年两年的高温津贴，劳动仲裁裁决认定公司应支付小王两年的高温季节性津贴1200元。公司不服，起诉到法院，认为高温费已算入平时的绩效奖金中。经过庭审质证，法院认为：公司称高温费已计入奖金，却未提供证据佐

2023-04-22

270人看过
个人所得税
一次发放数月的高温津贴如何计算个税

《关于公布广东省高温津贴标准的通知》向社会公布省内高温津贴标准，高温和非高温作业人员发放津贴标准分别为150元和100元不等。根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。现行个人所得税法规定的工资、薪金所得的内涵，它不仅是指工资、奖金，还包括各种津贴、补贴，比如：特殊行业的津贴及补贴(主要是指井下、高温、野外、保健等津贴)、边远地区补贴、营养补贴、伙食补助等(税收法规、政策规定的一些特殊免税津贴、补贴除外)，以及与任职、受雇有关的其他所得也包括在内。依照上述规定，个人一次取得数月的高温补贴，应并入发放当月的工资薪金所得计征个人所得税。

2023-05-05

95人看过