员工在试用期间出错造成用人单位损失的，由谁承担责任要依据具体的情况而定，如果是员工故意造成的，由员工承担责任，如果不是故意的，由用人单位承担损失。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
一、试用期三个月不转正也不辞退
不合法。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。
除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
三年期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百六十四天时(不到三年)，试用期不得超过二个月，一天之差，试用期可相差四个月，用人单位可选择合适的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。
用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、我国劳动法对试用期有什么特殊规定
劳动法关于试用期的规定主要有以下几点：
1、劳动法规定试用期最长不得超过6个月。根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
6、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等等。
三、试用期员工被开除有赔偿吗
试用期员工被开除是否有赔偿，需要视情况而定：
1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金；
2、如果是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
一、试用期辞退员工的条件
在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
二、公司不给员工离职补偿金，需要采取以下方式解决：
1、与公司协商；
2、去当地劳动部门的监察大队投诉公司，协商解决；
3、如对仲裁结果不满意可以起诉至法院。
三、试用期员工辞退补偿金额，需根据具体情况进行赔偿：
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准支付双倍的赔偿金。
综上所述，员工在试用期被公司辞退的可以请求用人单位支付相应的解除劳动合同的经济补偿金。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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由于银行工作人员的失误，造成的损失，有权要求银行先给予赔偿。协商不成，可以向银监会投诉，也可以向人民法院起诉。一、生活噪音扰民应该找谁管啊主要由公安机关进行管理。市民遇噪音扰民可拨打12369向当地环保部门进行投诉或，或联系当地城市管理部门或110协商解决。受到环境噪声污染危害的单位和个人，有权要求加害人排除危害；造成损失的，依法赔偿损失。赔偿责任和赔偿金额的纠纷，可以根据当事人的请求，由生态环境主管部门或者其他环境噪声污染防治工作的监督管理部门、机构调解处理。调解不成的，当事人可以向人民法院起诉。当事人也可以直接向人民法院起诉。二、银行违规怎么办去哪里投诉在正常情况下，若要投诉银行的产品或服务，应先行与该银行联络，这样做可使银行有机会及早解决投诉事项。各家商业银行都有接受客户投诉的渠道和处理流程，以便对客户投诉展开全面及时的调查，并使投诉获得完满解决。银行也应向客户说明投诉的程序。若对银2023-03-02251人看过 -
医疗过错网友咨询：三个月孩子患先天性毛细血管瘤，到乡镇医院核医学科治疗，由于医生不专业，导致右足表皮不生长，靠植皮维持生长需要，到孩子生长发育完成后，当时医院出具证明，以后若出现功能障碍，承担相应的法律责任，孩子现在八岁，五岁经过一次手术，医院出的费用，现在我们要求赔偿，医院以找不到鉴定机构为由，不予赔偿。律师回复：医疗纠纷或叫医患纠纷，只要医疗机构有过错，并且医疗过错同损害结果由法律意义的因果关系，就应当予以赔偿，不一定构成医疗事故，如果协商不成你可以直接到法院起诉医院的医疗过错责任，是否有过错由医院承担举证责任，需要鉴定由医院提出。你只要把病历报存好，必要时可以咨询一下专家。律师回复：医院与患者之间发生的侵权纠纷并不都适用医疗纠纷举证责任倒置。司法解释中明确规定医疗纠纷举证责任倒置仅适用于因医疗行为引起的侵权纠纷，如果医院与患者之间的纠纷不是因医疗行为引起的，则不适用关于医疗纠纷举证责任倒置的2023-06-08358人看过 -
社保对于在试用期的员工，公司也应当按规定为员工缴纳社保。劳动关系一旦确立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包括在劳动合同期限内。一、试用期内一定要签合同吗企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。有的用人单位存在着不是正式员工就不用买社保的心态，认为劳动者只在试用期，没有最终确定劳动关系，但用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系或者是2023-06-22159人看过 -
交通事故责任划分学员在科目三考试中发生车祸时，无需承担责任。交警认定考官全责，根据《道路交通安全法实施条例》和《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件司法解释》的相关规定，教练员承担责任。科目三考试发生车祸时，学员无需承担责任。交警的事故责任认定书表明考官负全责。理由：根据《道路交通安全法实施条例》第二十条学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件司法解释》第七条接受机动车驾驶培训的人员，在培训活动中驾驶机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，当事人请求驾驶培训单位承担赔偿责任的，人民法院应予支持交通事故责任划分交通事故责任划分是交通事故处理中的重要环节，对于受害者和驾驶员来说，正确划分责任对于维护交通秩序和保护各方权益具有至关重要的作用。根据《道路交通安全法》的规定，交通事故责任划分原则为：以交通事故造成的事2023-11-09339人看过
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一、医疗损害适用无过错责任原则由谁承担举证责任医疗损害适用无过错责任原则，由医疗机构承担举证责任。根据《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条第一、三款规定，患者依据民法典第一千二百一十八条规定主张医疗机构承担赔偿责任的，应当提交到该医疗机构就诊、受到损害的证据。医疗机构主张不承担责任的，应当就民法典第一千二百二十四条第一款规定情形等抗辩事由承担举证证明责任。二、无过错责任免责事由是怎么规定的无过错责任免责事由如下：1.不可抗力所导致的免责。2.受害人的过错所导致的免责。3.第三人的过错所导致的免责。4.阻却违法性的免责。因为正当防卫、紧急避险、依法执行职务和受害人同意等事由造成他人损失，由于行为的合法性，不具备违法性而不用承担民事责任。《中华人民共和国民法典》第一千二百三十九条，占有或者使用易燃、易爆、剧毒、高放射性、强腐蚀性、高致病性等高度危险物造成他人2023-04-26202人看过 -
医疗事故认定1、首先，患者申请进行医疗事故认定，与医院方进行协商赔偿，因为打错药而对病人造成的治疗费用等损害赔偿，需要由医院进行赔偿。2、如果是因为药品、消毒产品、医疗器械的缺陷，或者输入不合格的血液造成患者损害的，患者可以向药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构请求赔偿，也可以向医疗机构请求赔偿。3、患者向医疗机构请求赔偿的，医疗机构赔偿后，有权向负有责任的药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构追偿。律师补充：医院不承担赔偿责任的情形有:(一)患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;(二)医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;(三)限于当时的医疗水平难以诊疗。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。第一千二百二十一条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的2023-05-06212人看过 -
机动车出租车交通肇事的责任主体常见的会涉及到肇事司机、车辆所有人(车主)、出租车公司、强制险保险公司四方。1、肇事司机在被雇佣的情况下雇主应当承担赔偿责任，肇事司机有重大过错的承担连带赔偿责任;2、车主如果是肇事司机的雇主，应当承担赔偿责任;3、出租车公司如果应当承担责任的话，常见的理由有二：一是被挂靠单位，对挂靠车辆有管理义务，承担连带责任;二是运营支配者，对车辆运营有着管理责任、车辆营运是公司的工作任务，适用法人工作人员执行工作造成损害的，法人承担责任的规定;4、保险公司，依照道路安全法第76条规定，承担法定的赔偿责任。肇事司机和车主承担的是过错侵权责任，车主承担的是转承责任，因车主是车辆运营的支配方和收益方，应当车辆运营过程中的责任进行承担。出租车公司承担的是法人工作人员转承责任，因出租车公司系该车辆运营任务的的支配者和收益者。相关知识延伸阅读：出了交通事故找谁赔1、对事故后果负直接责任的2023-04-26204人看过 -
交通事故责任认定关于虚线变道被撞的责任归属，不能简单地作出一概而论的判断。具体的责任应该依据交警出具的交通事故责任认定书来确定。根据《道路交通安全法实施条例》的相关规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。因此，应该根据交通事故认定书来确定责任归属。有关虚线变道被撞的责任归属，不能简单地作出一概而论的判断。具体的责任应该依据交警出具的交通事故责任认定书来确定。根据《道路交通安全法实施条例》第九十一条的规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。第九十三条规定，公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。以上是对这个问题的解答。交通2023-11-20178人看过
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交通事故责任认定过错责任需承担法律责任。过错责任是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。行为人只对其主观上有过错的不履行义务的违法行为承担民事责任；若主观上并无过错，即使行为已致人损害且具有违法性，亦不负民事责任。一、侵权责任类型及构成要件侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法行为。一）、一般侵权行为的构成要件：1、行为的违法性行为人实施了违法行为是其承担侵权责任的前提要件。2、损害事实的存在损害事实，既包括对公共财产的损害，也包括对私人财产的损害，同时还包括对非财产性权利的损害。3、因果关系侵权行为中的因果关系是指违法行为与损害结果之间的客观联系，即特定的损害事实是否是行为人的行为必然引起的结果。4、行为人主观上有过错过错是侵权行为构成要件中的主观因素，反映行为人实施侵权行为的心理状态。二）、特殊侵权行为需要依照法律特别规定的具体要件，通常不需要行为2023-06-28208人看过 -
医疗过错必须是做出白内障手术的医疗机构。医疗损害责任的责任主体是医疗机构，且须为合法的医疗机构，其他主体不构成医疗侵权责任。除此之外，不属于医疗机构。例如，执业助理医师不得成立个体诊所，设立个体诊所行医的，由于不是医疗机构，仍为非法行医。由于医疗机构大多是大型的专业为社会提供医疗服务的法人，其经济实力所有保障，因此将此界定为医疗损害责任的责任主体也有利于使患者获得及时和充分的赔偿。从学理上说，医疗机构才是承担责任的主体，医务人员只不过是医疗机构的工作人员而已，而非直接的责任承担者。一、医疗损害责任的行为主体是谁？医疗损害责任的行为主体和责任主体有别，责任主体是医疗机构，虽然在外观上医疗机构表现为医院、疗养院等，但是作为一个法律上的主体，医疗机构具有一定的抽象性，导致损害事实发生的医疗机构并不是直接实施医疗行为的行为人，真正实施了医疗行为的乃是医务人员，例如，医院的主刀医师等。具体来说，医务人员包括2023-02-12443人看过 -
书面合同这个要看具体的情况而定：如果网吧按规定正常经营营业，不存在过错，及时发现并送医院抢救等的，并且顾客上网时间短，由于顾客自身情况猝死的，网吧不需要承担责任。如果网吧违规通宵营业甚至7天24小时不间断营业，顾客长时间上网，网吧没有尽到劝诫提醒以及救助义务，从而导致顾客猝死的，网吧要承担一定的赔偿责任。房屋租赁期间发生事故该由谁承担责任租赁期间发生事故后，对此的责任承担分配情况往往难以确定，要根据事故的发生原因进行追究。譬如会发生火灾，坍塌以及各种问题，接下来将以房屋倒塌为例讲解：在房屋租赁合同中，所承租房屋是房屋租赁合同的标的，如果房屋倒塌则房屋租赁合同就无法继续履行了。至于房屋倒塌后的责任后果，在租赁合同中有约定的，按约定执行，通常由出租人承担相应的责任后果。但在房屋租赁过程中，因承租人的使用不当等原因造成的，则应由承租人承担法律责任。如果属于第三人造成的，则第三人最终承担法律责任。出现房屋2023-06-13260人看过
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