该段内容讲述的是关于职工工龄计算的规定。其中提到，除名处理的职工在除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。而开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。被开除、被判刑人员的工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。
不算。考虑到因违反劳动纪律而被除名处理的职工，在除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。
被 单 位 除 名 后 如 何 计 算 工 龄 ？
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者被单位除名后，其工龄应自离岗之日起计算。同时，用人单位应书面告知劳动者被除名的事实，并在劳动合同中注明。若用人单位未按规定履行告知义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法赔偿损失。若因用人单位的过错导致劳动者工龄计算错误，给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。
这段话阐述了被除名职工的工龄计算规定以及用人单位的告知和赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者被单位除名后，其工龄应自离岗之日起计算。同时，用人单位应书面告知劳动者被除名的事实，并在劳动合同中注明。若用人单位未按规定履行告知义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法赔偿损失。若因用人单位的过错导致劳动者工龄计算错误，给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。
《中华人民共和国社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
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单位犯罪是否属于累犯范畴
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强制执行强执执行上黑名单是在申请强制执行之后，但并非以时间计算，而是考量的情形。民间借贷案件审结之后，如果被执行人有履行能力而不履行，那么就可以申请将被执行人拉入黑名单。将被执行人拉入黑名单，是在申请强制执行，法院在被执行人有财产而穷尽各种强制手段后无法执行到位的情况下，由法院视情节而考虑的是否加入黑名单。行政机关对法院申请强制执行有哪些规定行政机关申请法院强制执行有的规定有由申请人所在地的基层人民法院受理；执行对象为不动产的，由不动产所在地的基层人民法院受理。人民法院受理行政机关申请执行其行政行为的案件后，应当在七日内由行政审判庭对行政行为的合法性进行审查，并作出是否准予执行的裁定。《民诉解释》第五百零七条，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。2023-07-1885人看过 -
工伤保险在单位发病是否算工伤，是要看具体情况的。如果职工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，否则是不能认定为工伤的。因此在单位发病是否算工伤，是要看具体情况的，只有符合法定情形的，在单位发病，才能认定为工伤，其他情形的发病，不能算作工伤。在单位摔倒算不算工伤在单位摔倒一般不算工伤，有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命2023-07-01254人看过 -
遗产继承不属于。保险金不属于遗产。保险金只属于受益人的，一份保险在条件成就可以取得保险赔偿的时候，保险金是属于受益人的，那么在被保险人身故后，保险金由收益人领取。人身保险金能否作为遗产继承，这要看被保险人的具体情况：指定了受益人的，被保险人死亡以后，其人身保险金应付给所指定的受益人；未指定受益人的，被保险人死亡之后，其人身保险金作为遗产处理其他人寿保单，是否属于夫妻共同财产１、要确定财产分割的时点和保险利益发生的时点。比如，婚前一方购买的保险，受益人也为本人的话，在婚姻存续期间所享受的保险利益应属于夫妻共同财产，若离婚时做财产分割，保险利益则应归属于受益人。若婚前就保单有财产公证的话，则按照约定执行。２、一般而言，保险条款上面都有一个指定的受益人。如果未指定受益人，则应按照默认程序选择法定受益人，法定的受益人是被保险人的第一顺序继承人，也就是配偶、子女和父母。但对于在保单的受益人一栏加名的行为，他2023-07-03342人看过 -
房屋拆迁结算单不算是正规合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。房屋拆迁，是指因国家建设、城市改造、整顿市容和环境保护等需要，由建设单位或个人对现存建设用地上的房屋进行拆除，对房屋所有者或使用者进行迁移安置并视情况给予一定补偿的活动。如果在拆迁活动中收到侵害，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。口头承诺是合同的一种吗口头承诺属于合同，法律规定当事人订立合同可以采用口头形式。承诺是受要约人对要约做出同意的意思表示，承诺在要约时限内做出，并承诺与要约内容一致的，承诺生效时，合同成立，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。第二百三十四条因物权的归属、内容发生争议的，利害关系人可以请求确认权利。2023-07-14307人看过
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用人单位劳动者在试用期完成工作任务也属于履行劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，则试用期不得超过六个月。用人单位在试用期内解除劳动合同怎么办在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任2023-08-12311人看过 -
补缴社保属于劳动争议范围，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。哪些属于劳动争议的范围下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议；5、因经济补偿和赔偿发生的争议；6、因履行集体合同发生的争议；72023-07-0495人看过
保险费是指当投保人参加保险时，根据其投保时所订的保险费率，向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失，或人身保险中人身发生意外时，保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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单位属于诈骗罪的范畴吗甘肃在线咨询 2021-12-25单位一般不属于普通诈骗罪的犯罪主体。普通诈骗罪的主体是普通主体，达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均可以构成本罪。犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 -
加班费是否属于工资范畴吉林省在线咨询 2022-03-121、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 3、如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。 -
工资是否属于劳务费范畴广西在线咨询 2022-11-15不是。 劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。 -
中暑是否属于工伤范畴黑龙江在线咨询 2022-02-13员工在工作过程中中暑是属于工伤范畴内的。因为工伤引起的其他病发症也是可以属于工伤范畴的，但是员工本身疾病是不属于工伤范畴内的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（ -
的是否属于合同的范畴?辽宁在线咨询 2022-11-01可以起诉，但你不一定能胜诉，因为单纯的借贷合同只能只能你们之间形成了一种合同关系，但该合同是否履行（即你是否履行了出借义务将款借给对方），你还要提供证明，比如银行凭证或对方给你出具的收据收条，否则如果对方主张你未履行出借义务，你可能要承担败诉风险。
