一、北京解除劳动合同赔偿标准是什么
北京解除劳动合同赔偿标准是如下:
1.协商解除补偿标准。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准,按照职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。
2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。
根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、违法解除劳动合同的法律责任
1.继续履行。
2.赔偿损失。
(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、什么情形下可订立无固定期限劳动合同
可订立无固定期限劳动合同有以下三种情形:
1.“可以签订”
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
2.“必须签订”
劳动者提出或者同意续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。
3.“视为签订”
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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北京劳动合同解除赔偿标准贵州在线咨询 2022-03-171、单位是违法解除劳动合同,要支付劳动者经济赔偿金。而且这是违法解除合同,不能适用提前30日通知的条款,让你继续工作至7月7日没有理由。 2、1月17日入职到7月7日不满半年。 3、北京2010年职工月平均工资为4201.25元。如果你的工资超过12603.75元,那么12603.75元就是计算你的赔偿金时采用的标准。 4、如果你1月17日入职,7月7日离职,公司违法解除合同,你应当获得的赔偿金应
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北京试用期解除劳动合同赔偿标准广西在线咨询 2022-08-08劳动者在试用期内解除劳动合同的程序分两种:一是正常情况下,需提前三天通知用人单位;二是如果用人单位有法定的侵犯劳动者权利的情形,劳动者可以随时解除劳动合同,而无需提前三天通知。
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北海解除劳动合同赔偿标准是什么?新疆在线咨询 2022-11-08劳动合同被终止的,经济补偿金是计算方式为: 1、用人单位单方面终止劳动合同的,应当支付经济补偿金的二倍; 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金; 3、如果劳动者提出终止,用人单位提高原劳动条件,劳动者仍然终止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。
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南京解除劳动合同赔偿标准天津在线咨询 2021-12-15南京违法解除劳动合同赔偿标准是双倍经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
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南京劳动合同解除赔偿标准山东在线咨询 2022-05-10一、如果用人单位与您协商一致解除劳动合同,则不存在支付额外一个月工资的问题; 二、如果是用人单位单方解除,则需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,方可解除。这里的工资指你的实发工资,而非以南京的最低工资标准。 三、以上两种解除方式用人单位都应当支付你经济补偿金,支付标准:根据你在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支