劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉,用人单位恶意克扣员工工资,属于劳动争议的一种,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。劳动者也可以选择协商解决。
一、公司违规罚款去哪里投诉
公司乱罚款,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。单位不能随意克扣员工工资。所谓“克扣工资”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
不包括以下减发工资的情况:
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
二、怎么投诉学校不发工资
可向劳动监察部门投诉学校不发工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位不发工资侵犯劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。根据《中华人民共和国民法典》和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定,用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当支付相当于工资百分之二十五的经济补偿。
三、中介介绍的暑假工工资不发怎么办
中介介绍的暑假工工资不发,可以直接到人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。也可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12345。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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我的工资被公司扣了怎么办
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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怎么办才算恶意扣工资广东在线咨询 2022-07-18以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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不管怎么工作,还是被要求给扣工资,很多都是恶意的,公司恶意刻扣工资怎么办呢?山东在线咨询 2022-07-26劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解
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给了没给就扣了工资属于恶意扣工资吗?江西在线咨询 2022-10-31这不属于恶意克扣工资,但无理扣社保卡也是劳动法所禁止的,属违法行为。你可直接投诉到当地的人力资源与社会保障局的劳动监察科!本人主要承办阳江地区的劳资纠纷、工伤赔偿、交通事故及企业法律顾问业务,你可记下本人联系方式,以便咨询。
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前几天没有迟到但是还是被扣工资了,公司恶意扣工资怎样办山东在线咨询 2022-07-28先到公司财务部了解情况,或者可以选择仲裁 根据劳动法规定:企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的, 劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处理办法》第六条予以处理
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没签劳动合同被恶意扣工资广西在线咨询 2022-05-13没有签订劳动合同是单位的过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。 单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用