工伤等级不同，厂里赔偿数额有何差异？-法师兄

工伤等级不同，厂里赔偿数额有何差异？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 14:02:13 352 人看过

工伤致残等级达到十级的，可以享受一次性伤残补助金9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体要根据个人的工资水平确定。

浙江宁波工伤十级伤残能赔多少钱？

十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
工伤等级为十级，赔偿数额约为多少万元？

工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。平均工资按照员工缴纳工伤保险的缴费工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。工伤九级大概赔几万工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）

2023-07-15

76人看过
法律综合知识
不同等级医院报销比例有何差异

在一档医疗保险中，一级医院可享有80％的报销比例；二级医院则可享受到60％的报销比例；至于三级医院，其报销比例为50％。同时，一档医保在每年的住院费用上设定了上限，最高允许报销20万元人民币。二档医保则在此基础上提高了上限至30万，并且规定了4万元以下的费用均可按照80％的报销比例进行计算。若住院费用介于4万至30万之间，二档医保将提供70％的报销。值得注意的是，起付线这项概念，又被称为“过桥费”，它根据不同等级医院的情况分别设定为：一级医院300元；二级医院500元；而三级医院则较高，需支付800元。在同一自然年度内，过桥费仅需支付两次，此后在同一年的其他住院治疗期间便无需再次支付。另外，在住院过程中，部分药品或检查需要消费者自行承担一部分。例如某种药物价格为100元，消费者需自行支付其价值的5％。这意味着，你需要先行承担的金额为5元人民币，剩下的95元则按比例进行报销。再比如某种检查项

2024-07-27

420人看过
法律综合知识
等额本息等额本金有何法律差异

一、等额本息等额本金有何法律差异等额本金与等额本息的显著差异主要体现在以下三个重要层面：首先，在每月还款额度上有所不同。在采取等额本金的还款策略时，每个月所需归还的贷款金额呈逐步递减趋势，即借款人每月所偿还的本金始终保持不变，然而其相应的支付利息则随着本金的逐渐减少，呈现出逐步降低的态势；反之，如果选择等额本息的还款方式，那么每月需要偿还的金额将保持稳定不变，只是在每月还款额中所包含的本金和利息比例将会发生变化，初期阶段偿还金额中利息占据较大比重，但随着时间推移，利息所占比例会逐渐减小，本金所占比例则会相应增加。其次，在产生的利息总额上存在明显差异。以贷款50万元，借款期限为1年，贷款利率为4．35％为例，在等额本息的还款模式下，产生的总利息为2371．88元，而在等额本金的还款模式下，产生的总利息则为2356．25元。最后，在适用人群上也有所区分。等额本金的还款方式在前期需要承担较高的还

2024-07-24

286人看过
劳动功能障碍
工伤等级与交通事故等级的差异对比

在工伤和交通事故中,十级标准的赔偿标准是相同的。如果交通事故导致受伤者被认定为残障,那么就有权要求相应的赔偿。但他们是两个部门的,工伤赔偿是由单位和社保部门进行赔偿的,交通事故赔偿是由对你造成伤害的人赔偿的。在工伤和交通事故中,十级标准的赔偿标准是相同的。如果交通事故导致受伤者被认定为残障,那么就有权要求相应的赔偿。但他们是两个部门的，工伤赔偿是由单位和社保部门进行赔偿的，交通事故赔偿是由对你造成伤害的人赔偿的。【交通事故与工伤的赔偿】哪个部门的赔偿责任明确？根据我国《道路交通安全法》的规定，交通事故的赔偿责任主要分为过错方和无过错方。过错方是指违反交通规则，导致交通事故发生的人，应当承担相应的赔偿责任。而无过错方是指在交通事故中，受害人和机动车驾驶人没有违反交通规则，且机动车驾驶人已经尽到安全驾驶义务的情况下，由机动车驾驶人承担赔偿责任。

2023-09-12

474人看过

工伤保险
工伤鉴定等级对赔偿数额的影响程度

工伤鉴定达到九级能赔多少钱，法律依据三个款项进行分类处理：伤残就业补助金、工伤医疗补助金以及伤残补助金。伤残就业补助金以及工伤医疗补助金，要考量当地政府订立的标准，当工伤员工本人合同到期或者主动解除合同时才能发放领取，发放主体是用人单位以及工伤保险基金会。伤残补助金在被认定十级伤残后可以按本人9个月工资予以计算。工伤鉴定9级赔偿标准的法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、

2023-07-01

245人看过
扶养
不同等级交通事故的赔偿数额比较

因交通事故造成十级伤残的，具体能获得多少赔偿，要根据具体事故责任、伤者是属于农村户口还是城镇居民、是否可以按照城镇居民标准进行计算、当地所公布的城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准、及伤者实际支付的其它费用等实际情况才可以具体计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，伤者可以要求的赔偿项目主要是：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费等。交通事故伤残十级鉴定标准十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据国务院《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定，伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条

2023-07-08

396人看过
工伤赔偿标准
2020年工伤赔偿标准：不同等级的工伤赔偿金额有哪些变化？

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。十级工伤赔偿标准计算表工伤十级赔偿标准：1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资；2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数；支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）

2023-07-03

121人看过
法律综合知识
工伤保险基数差额赔偿有时效吗

一、工伤保险基数差额赔偿有时效吗涉及到保险合同的纷争，诉讼时效应严格遵守3年之期的规定，从受害人和相关责任人得知自身权益遭受损害的那一刻开始算起。倘若保险合同存在争议，可以向被告所在地或合同实际履行的地方的人民法院提起诉讼。在发起诉讼前，需要提交详细而完整的民事诉状，并且按照被告人数提供相应数量的副本。民事诉状中应包含以下重要内容：原告及被告的基础身份信息；明确的诉讼请求以及其依据的事实与理由；充分的证据及其出处，证人的名字和居住地址。在向人民法院提起诉讼时，须满足以下几个特定条件：原告需是与本案争议具有直接利益关系的自然人、企业或社会团体；需要明确的被告方；要有明确且具体的诉讼请求和事实、理由；同时，该案件还需属于人民法院受理民事诉讼的范畴，且受诉人民法院拥有管辖权。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效

2024-07-23

249人看过

工伤保险
工伤赔偿金的等级和赔偿金额

10级伤残人士的一次性伤残津贴，一般为7个月的薪金。个人工资是指受伤职工患职业病或者因工负伤前12个月的月平均工资。工资高于统筹地区职工平均工资的300％的，按统筹地区职工平均工资的300％计算。低于统筹地区职工平均工资60％的，按全区职工平均工资的60％计算总体规划区的工作人员。工伤赔偿10级伤残吗根据我国法律规定，工伤10级的，给予一次性伤残补助金7个月（本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外还包括医疗费、营养费、护理费等费用。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月

2023-07-01

396人看过
工伤保险
工伤事故等级划分，能获得的赔偿数额有多少？

十级伤残有以下赔偿：1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤十级鉴定有什么标准工伤鉴定十级标准如下：1、符合中度毁容标准之一项者；2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2（注：2为平方）；3、全身瘢痕面积＜5％，但1％；4、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；5、椎间盘突出症未做手术者；6、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；7、指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2（注：2为平方）以上）；8、手背植皮面积＞50cm2（注：2为平方），并有明显瘢痕；9、手掌、足掌植皮面积＞30％者；10、除拇指外，余3～4指末节缺失；11、除拇趾外，任何一趾末节缺失；12、足背植皮面积＞100cm2（注：2为平

2023-07-12

447人看过
职业病
职业病无等级厂里会赔偿吗

依据我国工伤保险条例的规定，劳动者出现职业病后，如果没有造成伤残的，也可以获得工伤赔偿，赔偿的项目订包括医疗费、伙食补助费等。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险

2023-03-01

66人看过
申请劳动仲裁
工伤厂里不赔偿应如何解决

工伤厂里不赔偿处理：1、工伤职工应及时收集劳动关系证据、工伤诊疗证据、工伤事故事实证据，并要求用人单位自受伤之日起一个月内申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请，职工可以自事故发生之日起一年内申请工伤认定，记住期限为一年；2、如果伤势严重，如骨折，可以在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，工伤职工可以根据鉴定结果确定是否可以享受工伤伤残待遇；3、如果用人单位不为职工购买工伤保险，可以要求单位全额承担赔偿费用，具体赔偿金额需要根据劳动者的工资、伤残程度、离职时间等实际情况计算，最终确定赔偿金额。如果用人单位根据工伤认定和工伤认定结果承担工伤责任，可以向用人单位申请工伤赔偿。一、农民工没签劳动合同受了工伤怎么处理(1)如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。(2)

2023-06-27

97人看过

保险费
不同等级工伤的赔偿规定

根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被评为一级至四级残，保持劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准如下：一级残疾是27个月的工资；二级残疾是25个月的工资；三级是23个月的工资；四级残疾是21个月的工资；（二）工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准如下：一级残疾是我工资的90％；二级残疾是我工资的85％；三级残疾是我工资的80％；四级残疾是我工资的75％；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补贴；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补贴。一级至四级工伤赔偿标准是什么？一级至四级工伤赔偿标准为：1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残二十四个月，二级伤残二十二个月，三级伤残二十个月，四级伤残十八个月

2023-07-12

389人看过
医疗机构
普通工伤等级鉴定标准及赔偿数额规定

工伤鉴定等级赔偿标准如下：领取一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。领取伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。职工五、六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业

2023-07-17

269人看过