举证责任如何划分,才能公平体现劳动者权益?
来源:互联网
时间: 2023-08-09 21:00:25
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发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。也就是说,原则上应当由主张权利存在的当事人,对该项权利发生原因的事实承担证明责任。在法律没有对劳动者的提成工资明确规定举证责任倒置的情况下,劳动者所主张的提成工资,显然属于劳动报酬请求权,在此情形下,应当由劳动者对双方约定的提成工资的事实承担举证责任。
提成属于工资吗
算。根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定,发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”,属于员工的劳动报酬,应当作为奖金计入工资总额中。因此,在会计核算时,应当与其他工资项目一样处理。同时,按照税法规定,代扣代交个人所得税。
《劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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