建筑工地的劳动报酬纠纷案件-法师兄

建筑工地的劳动报酬纠纷案件

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-10 17:00:06 430 人看过

工地劳动纠纷的解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最基本、最直接有效的解决方式，双方可以充分沟通，找到解决问题的办法。如果协商无果，可以考虑通过调解、仲裁和诉讼来解决问题。

工地劳动纠纷的解决途径包括:用人单位和劳动者进行协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种方式，主要是通过调解、仲裁等方式解决劳动纠纷。劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当履行裁决。一方当事人逾期不起诉的，裁决书发生法律效力，当事人应当履行。一方当事人不服裁决提起诉讼的，应当自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁是解决劳动争议的有效途径，对于维护劳动者权益具有重要作用。

劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，主要是通过调解、仲裁等方式解决劳动纠纷。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当履行裁决。一方当事人逾期不起诉的，裁决书发生法律效力，当事人应当履行。一方当事人不服裁决提起诉讼的，应当自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，对于维护劳动者权益具有重要作用。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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