劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。要看用人单位和员工的双方合意。
一、短期工要不要签劳动协议
短期工要签劳动协议。这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同,而不是签订劳务合同。根据相关规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、企业不签劳动合同犯法吗
用人单位不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、签劳动合同期限要签多久
《中华人民共和国劳动合同法》并没有对劳动合同至少要签多久做出规定。可以由用人单位和劳动者协商。劳动合同最少签多久劳动合同的期限一般是一至五年。劳动合同一共分为三类:用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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