一般劳动合同签多久才有效-法师兄

一般劳动合同签多久才有效

来源：互联网时间： 2023-04-26 10:41:34 275 人看过

一、一般劳动合同签多久才有效

一般劳动合同签多久才有效没有具体的法律规定。一般情况下用人单位默认三年。劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是三至五年，也可以十几二十年，法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、劳动合同无效的情形有哪些

劳动合同无效的情形有如下：

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。

3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。

4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

三、解除劳动合同怎么写

解除劳动合同应写明如下：

1.写明双方的基本信息；

2.写明协议的主要内容，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等；

3.写明工作交接及退工手续的办理；

4.写明有关保密条款、竞业限制条款的约定；

5.双方签字盖章。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同形式相关文章

合同终止
劳动合同一般要签几年才会有效

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。一、艺人合同最多签几年?艺人合同最多签几年，法律并没有明确的限制。如果是艺人与演艺公司签署的劳动合同，有固定期限劳动合同，期限可长可短；无固定期限劳动合同，只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成合同终止。二、无固定合同和固定合同有什么区别无固定合同与固定合同的区别如下：1

2023-03-21

132人看过
仲裁时效
员工一般入职多久才能签劳动合同

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。一、不签合同第二个月双倍工资正常情况下，员工入职后用人单位应当在一个月内与劳动者依法签订劳动合同。满一年后视为订立无固定期限合同,就无须再支付二倍工资。并就工作时间，工资待遇等等进行明确约定。若用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第2个月开始，要求用人单位支付双倍工资。如果说用人单位用工达一年后还未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限的劳动合同。除去入职的第1个月扣除之外，即劳动者主张双倍工资的最长时间应为十一个月。二、员工被公司辞退，公司应该怎么赔偿？如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，

2023-03-30

493人看过
合同终止
劳动合同续签一般多久

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。具体内容有：1、劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同；2、如果没有协商解决，用人单位需要赔偿相应的补偿金；3、续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。二、劳动合同的内容有：1、劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，

2023-03-13

282人看过
书面合同
劳动合同一般多久签订

劳动合同的期限一般多久没有明确的规定，只要合同双方当事人协商一致就可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起

2023-03-13

407人看过

企业改制
劳动合同续签一般是签多久

劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。一、劳动合同到期续签流程是怎样的劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳

2023-02-19

417人看过
合同期限
续签的劳动合同一般签多久

劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同。一、关于劳动合同的期限分为哪三种劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和

2023-03-07

441人看过