职业病争议劳动人事仲裁怎样进行举证-法师兄

职业病争议劳动人事仲裁怎样进行举证

来源：互联网时间： 2023-03-01 15:12:35 398 人看过

1、因职业病产生劳动人事争议申请仲裁的，举证的规定如下：

(1)当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。

(2)劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条

一、劳动仲裁要提交哪些证据

？

1、劳动争议仲裁证据按法律上的分类，有以下7种：

(1)书证。凡是能够证明案件的真实情况的一部或全部的文字、符号、图画等，称为书证。劳动仲裁活动中常用的书证有劳动合同处理决定等文件、文书、单据、票证等。

(2)物证。凡是用物品的外形、特征、质量等证明待证事实的一部或全部的，称为物证。如当事人违反操作规程损坏设备，或违章指挥造成事故，都是证明案件真实情况的证据。

(3)视听资料。是指用录像、录音或其他方法记录下来的可以证明案件事实及经过的资料。

(4)证人证言。证人证言是指证人就其所了解的与本案情有关的事实、情节，向仲裁机关所作的口头或书面陈述。

(5)当事人陈述。当事人陈述是指劳动争议申诉人、被诉人向劳动争议仲裁机关所作的关于案件真实情况的叙述。包括申诉书、答辩书等。

(6)鉴定结论。鉴定结论是指劳动仲裁机关委托、聘请或指定具有专门知识和设备的机构及其工作人员，对案件的有关问题进行专门性检验、分析和科学判断所作出的结论。

(7)勘验笔录。办案人员为了查明案情，对与案件有关的现场或者物品进行勘察检验，或者指定有关人员拍照、测量，称为勘验。对勘验情况与结果，以文字、照片、图表和录像等形式所作的记录，称为勘验笔录。勘验笔录应由勘验人、当事人和被邀请人签名或者盖章。

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