如果劳动合同到期未续签您想补偿员工吗?
首先,如果公司不续约,需要经济补偿。如果员工不续签合同,根据具体情况可分为两种情况:
1。如果该单位维持或改善了原有的工作条件,而该员工仍不续签合同,则不会给予任何经济补偿。如果公司减少原有工作条件,员工不续签合同,公司也会给予经济补偿
劳动合同中经济补偿的性质存在较大争议。有人认为经济赔偿是违约责任。用人单位提前单方面解除劳动合同的,必须承担违约责任,并支付经济补偿金。因此,经济补偿是对雇主的一种惩罚。一些人认为,经济补偿是国家要求雇主承担的社会责任。国家要求用人单位在解除或终止劳动合同时支付一定的经济补偿,以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活,避免生活水平急剧下降。如果国家承担更多的社会责任,雇主将支付更少的经济补偿,如果国家承担更少的社会责任,雇主将支付更多的经济补偿
有些人认为,经济补偿是对工人过去对雇主的贡献的补偿,是对工人过去劳动内容和成就的肯定。工人对雇主的贡献未充分反映在雇主支付给工人的劳动报酬中。雇主的经营效率、可持续发展能力和资产积累都有工人的贡献
经过研究,我们同意关于经济补偿性质的第二种观点。经济补偿是企业承担社会责任的主要方式之一。在建立和完善我国失业保险制度的过程中,经济补偿能够有效地缓解失业者的焦虑和实际困难,维护社会稳定,形成良好的社会互助氛围。经济补偿不同于经济补偿,不是一种惩罚手段。中国实行按劳分配制度,劳动者按劳付费,基本上可以反映劳动者的贡献
此外,经济补偿是国家调节劳动关系、引导用人单位长期用工的经济手段,行使终止权和谨慎终止权。劳动法规定,用人单位单方解除劳动合同,并依法支付经济补偿金。为了降低成本,避免支付经济补偿,用人单位不会随意解除劳动合同,以达到稳定劳动关系的目的。《劳动合同法》基本上延续了《劳动法》关于用人单位单方面解除劳动合同支付经济补偿的规定。同时,增加了劳动合同到期时用人单位应当依法支付经济补偿的规定。这一补充规定有利于解决短期劳动合同的普及问题。在实践中,每年签订一次短期劳动合同是很常见的。为规避劳动合同终止支付经济补偿的规定,用人单位签订短期劳动合同,并在劳动合同终止时终止劳动关系。《劳动合同法》规定劳动合同终止,用人单位依法支付经济补偿,可以防止用人单位利用法律漏洞,根据企业实际需要签订劳动合同
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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劳动合同到期到期员工不续签有补偿吗劳动合同到期吉林省在线咨询 2021-11-30劳动合同到期的,双方可以协商确定劳动合同的续签。用人单位不续签劳动合同的,需要给予相应的经济补偿。如果劳动者不续签,用人单位在特殊情况下需要给予补偿。那么,劳动合同到期的个人不续签补偿是怎样的呢?如果员工不续签,具体情况细分为两种情况:1。如果单位维持或改善原有劳动条件,员工仍不续签,则不予经济补偿。2、单位降低原劳动条件,员工不续签的,单位应当给予经济补偿。值得注意的是,这里的工作条件是广义的,
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劳动合同到期员工不续签有没有补偿广西在线咨询 2023-04-291、劳动合同到期后员工主动提出不续签的,一般没有补偿;但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件来续签导致的,则有补偿。员工在单位的工龄每满一年,有一个月工资的补偿。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
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劳动合同到期,不想续签有补偿吗陕西在线咨询 2022-08-28劳动合同期满,存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期后才突然通知对方不再续签,可能会造成劳动者短期内生活困难与找工急迫。从法理上说,用人单位在提出劳动合同到期,终止劳动关系时,应该提前一个月通知员工。如果用人单位没有提前一个月通知,应以给员工一个月工资作为代替。这也称为“代通知金”。同时,法律规定,3种情形下,用人单位应提前1个月以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除
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劳动合同到期没续签有补偿吗?福建在线咨询 2022-04-17在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。 经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。因此对于是否能获得劳动补偿金,应当看续签时的具体情形进行分析。
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劳动合同到期没续签有补偿吗广西在线咨询 2022-02-08按《劳动合同法》规定,不是劳动者个人原因,因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退的,用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。你应该得到三个月工资的补偿。你还可以要求用人单位补缴社会保险费,因为是法定的。