1、旷工多长时间可以被辞退
根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第18条规定,经常无故旷工的职工,经批评教育无效;连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天的,企业有权取消其名称
无正当理由的经常旷工一般指:除不可抗拒因素的影响外,员工无法办理休假手续,未按规定办理休假手续,未按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,这是一种无正当理由的经常性旷工
其中,不可抗拒因素一般指不可预见、不可避免和无法克服的客观情况,如自然因素(火灾、洪水、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、地方戒严等),生理因素(疾病、负性伤害、重病、直系亲属死亡等)
根据原关于《企业职工奖惩条例》若干问题解答的意见(劳劳[1983]2号)第18条精神劳动人事部发布,计算连续旷工时,旷工时间扣除节假日后计算。同样,累计缺勤时间也应从假期中扣除。累计缺勤时间通常限于当年,不跨年度。连续缺勤时间可以跨年度计算
II。如何扣除缺勤工资
根据缺勤天数和日工资*天数计算工资。如果您无故缺勤,给公司造成损失,公司有权要求您赔偿。如果旷工天数符合公司要求,如果员工经常无正当理由旷工,根据1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第18条,可以与您一起终止旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天的。。。企业有权退市。是否扣除休息日(即周末)15天,我认为如果连续缺勤超过15天,应理解为连续缺勤超过15个工作日。在计算具体天数时扣除休息日和法定节假日
-
员工旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资
400人看过
-
员工旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资
491人看过
-
旷工多长时间可以开除?
251人看过
-
旷工多长时间可以开除?
403人看过
-
员工旷工多长时间才可以解除劳动合同
350人看过
-
旷工多长时间可以开除
52人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
员工旷工多长时间可以被开除上海在线咨询 2022-04-12劳动法没有规定旷工就要被开除,但是,工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中,具体的处罚一般依据规章制度来处理,可先与用人单位协商处理。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位
-
员工旷工多久能开除旷工如何扣工资四川在线咨询 2022-11-12员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。
-
员工旷工如何扣除工资?河南在线咨询 2022-09-07按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除的要求,则可和你解除劳动合同。关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第18条职工无正当理由经常旷工,经批评无效,连续旷工时间超过15天……企业有权予以除名中15天是否扣除休息日(即是否扣除双休日)的问题,我认为,连续旷工超过15天,应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时,应扣
-
员工旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资吉林省在线咨询 2022-05-22员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。
-
员工旷工多长时间可以解除劳动合同上海在线咨询 2022-06-231.在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通常的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。 2.《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动