杭州生育保险报销多少-法师兄

杭州生育保险报销多少

来源：互联网时间： 2023-05-09 16:23:35 378 人看过

生育保险领多少钱

生育保险待遇分2部分。一部分是生育时的医疗费用，这个是实报实销的(自费药品除外)。即发生了多少的费用，就报销多少。

另外一部分是生育津贴，也就是产假期间的工资。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果你在休产假期间，单位支付了你的工资，则在社会保险支付生育津贴的时候，单位有权扣回。

生育保险报销申请材料

一、计划生育手术报销申请材料

1、本人身份证;

2、《生育证明》或计划生育避孕节育手术证明或复通手术的批准证明;

3、定点医疗机构出具的实施计划生育手术、生育医学等证明;

4、与用人单位签订的劳动合同(或聘用合同)文本。

二、产前检查费和生产费用报销申请材料

1、结婚证;

2、社保卡(市民卡);

3、计生证明。

三、生育津贴和一次性营养补贴报销申请材料

1、《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章;

2、结婚证;

3、独生子女证(孩子的);

4、出院小结等材料。

四、男职工生育保险报销申请材料

1、提供女方无业证明1份;

2、结婚证原件和复印件1份;

3、女方身份证原件和复印件1份。

3、女方户籍地与婚后居住地均在我区的，由居住地乡镇(街道)出具无业证明;

4、女方户籍地与婚后居住地一方在我区的，由区外就业处或乡镇(街道)出具无业证明;

5、女方户籍地与婚后居住地在区外同一县(市、区)域的，由居住地就业处或乡镇(街道)出具无业证明;

6、女方户籍地与婚后居住地在区外不同县(市、区)域的，分别由两地就业处或乡镇(街道)出具无业证明。

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一、生育保险能报多少女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。对于原参加生育保险

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苏州生育保险计划生育手术报销

一、享受条件1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;2.参保人员实施计划生育手术时，参加生育保险并正常缴纳生育保险费。其中：单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳;灵活就业参保人员缴纳职工医疗保险费的，视同其缴纳同期生育保险费。二、结付范围和待遇标准1.计划生育手术费：参保人员因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋(取皮埋)术、绝育及复通手术，发生符合生育保险结付规定的手术费用和常规药品费用，由生育保险基金按定额标准结付。2.生育津贴：参保职工实施下列计划生育手术，可根据《苏州市人口与计划生育办法规定的休假天数享受生育津贴：放置宫内节育器，享受2天的生育津贴;取出宫内节育器，享受1天的生育津贴;“皮埋”术，享受3天的生育津贴;取“皮埋”，享受2天的生育津贴;输精管结扎，享受7天的生育津贴;单纯输卵管结扎，享受21天的生育津贴。生育津贴的日计发基数，按照参保职工

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一、生育保险能报销多少钱(1)生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。(2)生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。二、生育保险申报办理1、申报材料(1)《社会保险登记表》;(2)《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》;(3)《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》。2、办理程序：(1)用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报;(2)工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份;(3)用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。三、生育保险待遇1、申报条件(1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保

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从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发;低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。（2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发）。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

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漯河生育保险报销生育生活津贴有多少

【摘要】漯河生育保险报销计算公式是什么?据了解，漯河市生育保险报销的计算公式为报销金额=生育医疗费补贴+生育生活津贴。其中，生育生活津贴是按日计发，日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30计算。计算公式生育保险报销金额=生育医疗费补贴+生育生活津贴。生育医疗费补贴(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元;(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元;(三)妊娠3个月以下自然流产或子宫外孕的，生育医疗费补贴为300元。生育生活津贴(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;(三)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。妊娠7个月(含7个月)以上生

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生育保险报销多少女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋*元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。对于原参

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上环能报销生育保险多少钱

关于缴纳社保与之相对应的福利保障，例如上环，是可以享受到社保报销的权利的。当然，具体的报销数额会因所选择的医院级别而异。就以广袤繁华、富有活力的广州市来举例说明的话，选择在一级医院行此手术，所需的报销费用约为120元；若选择在二级医院进行，那所需的费用便可能为150元左右；而若更倾向于技术更为尖端与先进的三级医院，所需金额则可能提升至200元。虽然各地的具体报销费用标准略微存在差距，但整体趋势大同小异。接下来将介绍生育保险办理流程：首先，关于生育保险的办理程序需要注意以下几点：当女性职工怀孕之后，流产或者做计划生育手术之前，由她们所属的用人单位或者街道、乡镇的劳动保障服务站的工作人员负责携带申报材料，前往区域社会劳动保险处在生育保险窗口进行申请；在经过工作人员认真核实并确认无误之后，将会签发医疗证件；再者，对于生育的女性职工而言，在产假达到了30天以后，由她们所在的用人单位或者街道、乡镇的

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生育保险报销条件，生育保险如何报销

生育保险报销条件范围和比例标准女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。附：男职工生育保险报销条件条件：用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人

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