劳动合同续签申请书怎样写,需要注意什么-法师兄

劳动合同续签申请书怎样写,需要注意什么

来源：互联网时间： 2023-03-10 14:32:01 472 人看过

怎么写续约申请书

一般是用人单位主张写劳动合同续签申请书，只需简单写上要求续签理由和续签期限就行，抬头写用人单位，落款写申请人姓名等信息，签字和日期即可。

申请续签劳动合同的注意事项

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。

5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

一、签订淘宝公司的劳动合同要注意什么？

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

商标
商标恶意抢注申请书的书写需要注意什么？

一、商标恶意抢注申请书的书写需要注意什么?商标恶意抢注申请书的书写需要注意：阐述自己商标使用的过程以及相应的证据;对方侵权使用的证据以及造成的影响;对于抢注商标行为的请求;采用何种维权手段等等。“恶意抢注”大多发生在以“申请在先”为授权原则、商标抢注行为对原权利人造成困扰,给市场公平竞争带来不良影响的同时,也给商标审查机构带来压力。二、恶意抢注商标的认定：(一)在主观上，实施商标抢注的当事人都具有恶意，即明知或应知他人在先创意、使用商标的情况而抢先向商标局申请注册。申请人为谋取不正当利益，申请人把他人已经使用的商标作为自己的商标提出申请，这种行为的本身，已经侵占了他人的劳动成果，如果注册成功，无异于用合法的方式偷窃。现实的问题是，如何认定这一主观要件的成立?我们不可能深入到申请人的内心世界，去了解他们主观愿望是否为了不正当利益而只能通过现象去剖析他的本质。可从以下现象进行分析?(1)注册成

2023-04-13

411人看过
合同审查
劳动合同审查意见书需要怎么写？

一、劳动合同审查意见书怎么写?劳动合同审查意见书致：XXX有限公司XXXX律师事务所(下称“本所”)接受贵司委托，审查贵司与王XX签订的劳动合同并出具法律意见。本所律师根据《中华人民共和国劳动法》(下称“《劳动法》”)、《中华人民共和国劳动合同法》(下称“《劳动合同法》”)和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(下称“《劳动争议调解仲裁法》”)以及其它法律、法规和规范性文件的规定，审查贵司所提供的劳动合同，就劳动合同合法性及法律问题，现出具法律意见书如下：(一)劳动合同的主体资格1、贵司系依法在工商行政管理部门注册登记的有限责任公司，符合《劳动法》规定的可招用全日制职工并与之建立劳动合同关系的用人单位。2、王XX，身份证号：XXXX，已年满18周岁，具有完全民事行为能力，符合《劳动法》规定的劳动者。基于上述事实，本所律师认为：订立劳动合同的主体符合法律规定。(二)劳动合同中具体条款的效力及

2023-05-22

457人看过
行政赔偿
行政赔偿申请书怎么写？需要注意什么？

一、表单说明：1、本申请书依据《中华人民共和国行政赔偿法》设置。2、适用范围：本申请书适用于受害的公民、法人和其他组织向行政机关申请行政赔偿时使用。3、填写说明：（1）申请赔偿的事实经过：填写行政机关作出具体行政行为的事实经过及对赔偿请求人造成的损失经过。（2）赔偿请求的具体内容：填写申请赔偿的具体要求，如请求赔偿人民币元，请求返还（财产内容及数目等）。提出的赔偿请求有多项的，应分项写清楚。（3）申请赔偿的理由和根据：填写行政机关及其工作人员侵权行为发生的时间、地点及主要事实，权利受损害的状况及相关证明，提出请求事项的主要理由。（4）附件：列明有关法律文书及证明材料名称，连同申请书一同递交。二、申请行政赔偿请求途径：（1）一并提出行政赔偿请求。行政赔偿请求人在请求行政复议机关和人民法院对行政机关的具体行政行为进行合法性审查的同时，也认为该具体行政行为侵害了自己的合法权益，在复议与诉讼中间同

2023-04-13

305人看过
仲裁委员会
如何写一份成功的劳动合同续签申请书

标题：写上“续签合同申请书”。称谓：顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。正文：正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。结尾：写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。署名、日期：个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明日期。劳动合同解除争议的仲裁申请书怎么写1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结

2023-07-04

310人看过

调解委员会
劳动合同书怎么写，劳动合同书怎么写

劳动合同应当按照合同和双方约定的内容如实填写，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款（一）使用者姓名、地址、法定代表人或主要负责人（二）工人姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作场所；（五）工作时间和休息假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护；（九）法律规定，法规应纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除了定金规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补交保险和福利待遇等其他事项。深圳涉外劳动合同书甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人或委托代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2023-08-05

495人看过
缓刑
申请续签合同的书写方式是什么？

续签合同的写法为：续签合同应当在双方劳动合同期满一个月内进行续签，续签的劳动合同的内容应当具备劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同，还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。缓刑外出申请书写法（一）标题：外出条顶部正中写标题（二）称谓：首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。（三）外出原因：第二行空两格开始写正文，说明外出事由（四）外出起止时间：x月x日至x日，共x天。（五）外出人签名：签名要右侧对齐。注：可以去社区矫正处咨询。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准

2023-08-14

160人看过
公租房
写公租房申请书需要注意些什么

一、公租房申请表怎么填写1、可以参照样公租房申请表的样表进行填写。如果你在写公租房申请表的时候遇到不会填写的情况，可以参照公租房申请表的样表进行填写。在申请公租房的地方都有样表，就像你去银行开户一样，都有一份相表可供参考。2、在填写公租房申请表的时候要内容真实，不得有虚假的现象。必需把自己的姓名、身份证号码填写正确，还有现在所居住的地址。必需写的越清楚越好。方便有关部门进行核实信息。3、在填写公租房申请表的时候，必须用黑色水笔或钢笔工整填写，如果在写的过程中有涂改处，应该在涂改处在签名。空白处应该用斜线划去。填写不下的，可另附纸。未按要求填写和未按要求提供相应材料的，将对公租房资格的取得造成影响。二、写公租房申请书需要注意些什么1、申请书本人和家庭成员的信息要介绍清楚，写明目前的生活状况和工作情况。2、最重要的是要写清楚申请原因，强调家庭苦难，没有住房等情况。3、写公租房申请书的时候不用编

2023-06-19

285人看过
继续履行
劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同

一、劳动合同如何续签续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。二、不续签劳动合同如何补偿按照我国《

2023-04-29

408人看过

迟延履行
续签合同申请书样本

总结一年的工作情况，本人在领导及同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，各方面有了较大的进步。虽然存在一些问题和不足，但会继续加强学习，提高工作水平，以知识弥补不足，积极配合同事做好办公室的各项后勤工作，以热情、主动、高效的态度完成自己的本职工作。尊敬的领导：本人自2022年9月1日与局签订了为期一年的劳动合同，将于2023年9月1日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下：一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优

2023-11-04

300人看过
合同内容
劳动合同注意什么手续？有什么需要注意的条款？

第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？高律师说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的

2023-02-14

380人看过
劳动者
一年合同到期了续签劳动合同要注意什么

续签劳动合同注意事项：用人单位或者劳动者在劳动合同到期前提前一个月通知对方；不续签的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不需要赔偿；其他。一、合同到期单位没有通知续签能要求赔偿吗合同到期单位没有通知续签可以要求用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、员工不续签劳动合同的赔偿是怎样的？劳动合同期满未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、逾期不续签合同代通知金的补偿规

2023-06-23

71人看过
合同期限
劳动合同提前续签有效吗，劳动合同续签的注意事项是什么

一、劳动合同提前续签有效吗劳动合同提前续签是有效的。法律规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现。事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。二、劳动合同续签的注意事项是什么劳动合同续签具体应注意的事项是：1.劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2.员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3.员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4.劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理手续，形成的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5.企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。三、劳动合同应该具备什

2023-06-23

331人看过

合同期限
续签劳动合同申请书在劳动法第几条

一、续签劳动合同申请书在劳动法第几条?续签劳动合同体现在劳动合同法第46条，根据《劳动合同法》第46条的规定，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。二、申请续签劳动合同的注意事项劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报

2023-04-13

464人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书填写要求有什么特别要注意的

劳动仲裁申请书填写要求：仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，在劳动争议仲裁中具有重要作用，是申请人提起仲裁的根据，申请人为争取劳动争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果，应当认真书写仲裁申请。1.劳动者的姓名、性别、出生年月、住所、联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，联系方式。申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。申请人由法定代理人代为仲裁的，或者申请人委托律师或他人代为仲裁的，还应说明法定代理人或委托代理人的基本情况。代理人是律师的，只要写明其所属律师事务所的名称，而不需写明律师的基本情况。写明当事人的基本情况，有助于仲裁委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于仲裁委员会与当事人进行联络。2.仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁申请书中的仲裁请求是申请人想通过仲

2023-03-03

348人看过