劳动法里有关辞退员工及索贿的规定吗-法师兄

劳动法里有关辞退员工及索贿的规定吗

来源：互联网时间： 2023-03-07 09:53:12 119 人看过

辞退索贿的员工法律允许。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

一、试用期被辞退需要提前多少天告诉员工

试用期被辞退需要提前几天告诉员工法律没有规定。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

二、在单位工作多少年不能够被辞退

在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能被随意辞退。如果用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退并不需要进行赔偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。

三、员工拒绝辞退怎么办

员工拒绝被辞退，可以申请劳动争议仲裁。劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

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