一、员工故意造成公司损失怎么办

当发现员工故意造成公司损失时，作为雇主，需要采取一系列措施来应对这种情况。

1．应收集所有相关证据，证明员工的行为确实给公司带来了损失。这可能包括财务记录、工作日志、电子邮件、证人证词等。

2．依据《工资支付暂行规定》：

（1）如果用人单位能够证明是员工本人原因给其造成经济损失的，可以要求员工进行赔偿。

（2）这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3．公司还可以考虑通过法律途径来追究员工的责任。

（1）这包括提起劳动仲裁或诉讼，要求员工承担因其行为给公司带来的全部或部分损失。

（2）在此过程中，公司需要确保所有证据充分、合法，并遵循相关的法律程序和规定。

二、员工离职损失赔偿

员工离职后，如果发现其在职期间给公司造成了损失，公司同样有权要求员工进行赔偿。

1．这种赔偿的法律依据与上述相同，即《工资支付暂行规定》。公司应首先评估损失的具体金额，并收集相关证据来证明员工的责任。

2．可以通过与员工协商、提起劳动仲裁或诉讼等方式来要求赔偿。

3．在要求员工赔偿时，公司需要注意赔偿金额的合理性和合法性。

（1）赔偿金额应与实际损失相符，不得过高或过低；

（2）赔偿方式应符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

三、员工离职手续办理

员工离职时，需要办理一系列手续以确保双方权益得到保障。

1．公司应为从事有职业病危害作业的员工进行健康检查，确保其身体健康状况符合离职要求。

2．员工应办理工作交接手续，将未完成的工作或任务交接给其他同事或部门。同时，员工还需要归还公司财物、文件资料及清偿债务，确保公司财产不受损失。

3．在离职手续办理过程中，公司还需要与员工结清工资和福利待遇，并出具解除或终止劳动合同的证明。如果公司认为需要与员工签订竞业禁止协议，则应在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

4．公司还需要协助员工办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工的权益得到保障。

通过规范的离职手续办理流程，可以有效避免员工离职后因手续不全或遗漏而产生纠纷或损失。同时，也可以为公司树立良好的企业形象和口碑。