根据劳动法律、法规和规章的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼,也可以协商解决。但调解机构(企业调解委员会、工会、劳动行政部门)根据当事人协商结果订立的调解协议,不具有强制执行的法律效力。一方当事人不履行调解协议的,另一方当事人不得申请人民法院强制执行。劳动争议仲裁委员会和国家授权的人民法院在仲裁和诉讼过程中,根据当事人的协商结果作出的调解书,方具有法律效力。一方当事人不履行劳动争议仲裁委员会和人民法院调解书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动争议调解是指劳动争议调解委员会在查明事实、辨别是非、明确责任的基础上,促进相互理解、通融,达成协议的一种调解方式,根据国家劳动法律、法规、企业规章和依法订立的劳动合同,通过民主协商解决双方争议。劳动争议调解是由企业调解委员会主持,在企业内部解决劳动争议的一种活动。
调解虽然不是解决劳动争议的必要程序,但却是劳动争议解决体系中的“第一道防线”,对劳动争议的解决起到了很大的作用,特别是对想在原单位工作的职工来说,调解是解决劳动争议的第一步通过调解。它具有及时、易了解情况、方便当事人参与调解活动等优点,是我国劳动争议解决制度的重要组成部分。
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劳动争议调解书的效力如何
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劳动争议协商调解是否具有强制性
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劳动争议协商及调解具有强制性吗
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什么是劳动调解组织?劳动调解协议是强制性的吗
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劳动争议调解协议书的法律效力
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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劳动争议调解协议的效力如何黑龙江在线咨询 2022-03-12劳动法规定,劳动争议经调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行。因此,在劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的调解协议,在效力上具有两方面的内容:首先,调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力,当事人不应擅自变更或解除,而应自觉、主动地遵守、履行。其次,协议是自愿达成的,是由群众性的调解机构主持下进行的,故达成的协议应由当事人自觉履行,而不能强制执行。简言之,调解协议不具有强制执行的法律效力,
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劳动争议调解的强制性黑龙江在线咨询 2021-11-03劳动争议协商调解不强制,可以依法申请仲裁。当事人应当按照规定的期限履行法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的,另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动争议调解协议书效力如何福建在线咨询 2022-06-26劳动仲裁调解书的效力: 1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力; 2、劳动仲裁调解书在送达之前,一方当事人反悔的,不发生法律效力,仲裁庭会及时作出裁决的; 3、对发生法律效力的调解书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
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如何写劳动纠纷调解协议书争议调解协议书效力如何吉林省在线咨询 2022-10-10劳动争议调解协议书()字第号申请人:姓名(或用人单位名称)性别地址职务(岗位)法定代表人职务委托代理人被申请人:姓名性别地址职务(岗位)法定代表人职务委托代理人(事由)上列双方因××××引起争议,申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求,经本会主持调解,双方协商,自愿达成协议如下:(协议内容)1.×××××××××。2.×××××××××。3.×××××××××。双方当事人(签名)调解委员会
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劳动争议的调解协议有法律效力吗?台湾在线咨询 2022-05-12有效。调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 风险提示:劳动争议的基本处理程序: 1、发生劳动争议后,劳动者和用人单位可以协商,达成和解协议; 2、不愿协商、协商不成