一般情况下，用人单位会与精神病人解除劳动合同，但存在劳动争议。仲裁委员会应按照劳动部办公厅《关于精神病合同工医疗期的批复》（劳劳劳字[1992]5号）处理该争议，以处理劳劳发[1994]关于精神病患者是否可以解除劳动合同的批复的规定第214号）和《关于提请精神病合同工解除劳动合同的请示的答复》（劳办发[1995]1号），应掌握以下几点：企业聘用的合同制员工在试用期内发现自己患有精神病，不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

（2）试用期满后，如果合同雇员在合同期内患有精神病，应在规定的医疗期内治愈，或病情非常轻微且得到控制。如果劳动鉴定委员会认定他/她有能力工作，雇主不得终止劳动合同，并应安排适当的工作。

（3）在规定的医疗期满后仍无法治愈的，经劳动鉴定委员会鉴定确已丧失劳动能力的精神病患者，可以解除劳动合同，企业给予经济补偿和医疗补贴。的解决办法是什么P>I.和解

和解是指双方通过协商解决因本合同引起的争议。

II。企业调解

合同纠纷。当事人协商不成的，可以向有关机构调解。例如，如果一方或双方是国有企业，他们可以要求上级机关进行调解。上级机关应当在平等的基础上分清是非，进行调解而不是行政干预。

双方还可以要求合同管理机构、仲裁机构、法院等进行调解。P>III.劳动仲裁

如果仲裁合同双方未能协商且不愿调解，争议发生后，可根据合同规定的仲裁条款或双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

解决劳动合同纠纷应注意的问题

（一）注意劳动争议的范围

有些劳动合同纠纷不属于法律法规规定的劳动争议范围，不能申请仲裁或诉讼，但应通过提起行政诉讼或申请行政复议来保护其权利。

1。属于劳动争议的事项：

（1）因确认劳动关系引起的争议；、解除、终止劳动合同发生的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议；引起的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的纠纷；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2。不属于劳动争议的事项：

（1）劳动者要求社会保险经办机构发放社会保险待遇的争议；委员会的残疾等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论有异议的纠纷；

（6）农村承包经营者与员工之间的纠纷。

（2）注意时效过程

为了避免时效过程，使诉讼请求不能得到法院的支持，应当及时行使权利，以达到时效中断的效果。一方当事人在申请仲裁过程中能够证明有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止仲裁申请：

（1）向另一方当事人主张权利；