是否没有劳动合同可以随意辞职-法师兄

是否没有劳动合同可以随意辞职

来源：互联网时间： 2023-08-29 04:41:35 459 人看过

一、是否没有劳动合同可以随意辞职

没有劳动合同可以随意辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签劳动合同没有交社保怎么办

签劳动合同没有交社保的解决方式如下：

1．和公司人资部门沟通

每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。

2．当地的劳动部门仲裁

当你向公司人资反应情况，人资部门拒绝或推诿，作为劳动者我们有必要申请我们的合法权益，可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。

3．当地人民法院申请诉讼

如果公司和仲裁都去申诉了，但是还是没有得到个人满意的合法权益，可以向当地的人民法院申请诉讼，由人民法院进行裁决并执行相关的法律程序。

三、开除与解除劳动合同的区别

开除与解除劳动合同的区别如下：

1．两者的运用主体不同：

（1）解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；

（2）而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；

2．两者的适用对象不同：

（1）解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工；

（2）而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工；

3．两者的适用原因不同：

（1）解除劳动合同适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的；

（2）开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因：

4．两者的内容不同：

（1）解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；

（2）开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。

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一、没有劳动合同企业能否随意辞退员工没有签订劳动合同也不能随时辞退。如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司辞退员工补偿款什么时候发放根据《劳动法》规定，辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还需要支付一个月的工资作为代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十

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没有签约合同是否意味着可以随时离职

一、没有签约合同是否意味着可以随时离职没有签订劳动合同可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。二、没有签劳动合同不发工资怎么办没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动关系的证据，和单位协商，也可以向劳动监察机构举报、投诉，由其责令单位支付双倍工资并补签合同，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对

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不能，建立劳动关系应与用人单位签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，不属于法律规定的劳动者单方解除劳动合同的情形的，劳动者应依法提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。没签劳动合同可否随时离职吗1、没有签劳动合同，形成事实劳动关系，如果双方协商一致的，劳动者可以随时离职。2、如果双方没有协商一致，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除。劳动者解除劳动合同的，可以主张双倍经济补偿。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第九十八条

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合同签订以后, 劳动者可以随时辞职吗?

签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。一、劳务合同需要提前一个月辞职么劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的，劳动合同到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位;到期后即可解除劳动关系，用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、劳务合同的员工被辞退有补偿吗用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿

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劳动合同是明确劳动者和用人单位之间权利义务的重要凭证。很多时候，劳动者和用人单位之间却没有及时签订书面劳动合同。这种情况之下，劳动者想要辞职的话，需要注意以下流程：劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位无过错，劳动者提出辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一、刚入职签了合同想辞职有什么后果刚入职签了合同，想辞职，仅需提前三日通知用人单位，没有太大的后果。劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者想辞职，并且是正常辞职的，是没有什么后果的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。二、试用期内辞职

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劳动者没有公休没有社保可以随时辞职吗

可以随时辞职，对于用人单位没有为劳动者安排公休和购买社保的情况，应当按照劳动合同法的规定来进行处理，劳动者可以要求经济赔偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。一、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

2023-03-28

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公司违反劳动法，劳动者一般不可以随时辞职。1、劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；3、其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者辞职的具体步骤如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；4、工作交接。是不是可以匿名举报公司违反劳动法可以匿名举报公司违反劳动法。劳动者可以到劳动保障行政部门匿名举报，但需要提供一定的证据，一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和

2023-07-27

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劳动者还没有辞职的，可以再签劳动合同，但是不能对原单位的工作任务造成严重影响，否则原单位可以与该劳动者解除劳动合同。如果还给原单位造成严重损失的，新单位要与劳动者承担连带赔偿责任。一、工作到其他单位后再自己辞职保险如何办理从一个单位辞职到另一个单位的话，已经离职的原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。二、劳务派遣工退休算工龄吗当劳动者被派遣到新的劳动单位时，应当将派遣到新单位之后产生的工作年限与原单位合并计算。当劳动者在于原派遣公司连续工作满10年之后，如果其同意续订、订立劳动合同的话，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。三、在试用期被开除有补偿吗试用期被开除是否有补偿要视情况而定：1.企业违法解除劳动合

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一、没有劳动合同直接离职是否可以?1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、员工离职流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部

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