工伤认定工作时间的解释
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-30 14:00:18 82 人看过

一、工伤认定工作时间的解释

工伤认定工作时间的解释即要在两个方面认定,一是时间要素,即上下班的必要时间,二是地理要素,即上下班的必经路线。工伤认定案件审理中仍须审查以下事实:

1.上下班途中合理的时间内;

2.上下班合理的路途上;

3.因机动车事故而引起人身伤害的事实;

4.非受害人本人的自杀或自残行为,非因受害人本人的醉酒、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等。

二、工伤认定后多久可以进行伤残鉴定

工伤认定后,只要工伤职工经治疗伤情相对稳定的,就可以申请伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。

三、工伤伤残等级鉴定程序

工伤伤残等级鉴定程序如下:

1.由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》,申请劳动鉴定。

2.提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历。

3.劳动鉴定委员会审定申请及附件材料,对符合条件的,统一安排鉴定。

4.专家组对伤残、病残职工的状况,写出定性、定量的诊断意见,由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级,并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工。

职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查,对复查结论不服的,可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月25日 11:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工作时间相关文章
  •  工伤认定中的节假日工作时间受伤问题
    根据劳动法规定,在法定节假日,如果劳动者在工作场所内因工作遭受事故伤害,这将被视为工伤。具体来说,以下情况可认定为工伤:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的;在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的。在法定节假日,如果劳动者在工作场所内因工作遭受事故伤害,那么这将被视为工伤。以下情况可认定为工伤:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的;在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的。 工 伤 认 定 标 准 有 哪 些 ?工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害,需要暂停工作接受医疗救治,并在医疗期满后恢复工作的过程。根据我国《工伤保险条例》的规定,工伤认定标准包括以下几
    2023-09-02
    302人看过
  • 农民工认定工伤司法解释
    一、农民工认定工伤司法解释农民工认定工伤司法解释即《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的相关规定,该司法解释规定,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因:1.不可抗力;2.人身自由受到限制;3.属于用人单位原因;4.社会保险行政部门登记制度不完善;5.当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。二、工伤假期规定多少天工伤假期规定是不得超过十二个月,即《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤休假的期间用人单位应当按照法定的标准发放工资。三、工伤认定下来后面怎么样走报销程序工伤认定下来后面按照如下步骤走报销程序:1.拿到有劳
    2023-06-05
    193人看过
  • 工伤认定申请时间期限司法解释是什么
    工伤认定申请时间期限司法解释:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请;存在不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内;其他。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因:(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)属于用人单位原因;(四)社会保险行政部门登记制度不完善;(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
    2024-04-23
    243人看过
  •  员工工伤鉴定时间及赔偿标准解释
    现有规定下,员工在工作期间遭受意外伤害时,用人单位和劳动者都需向劳动部门提出工伤认定申请。然而,若超过时限,劳动部门将不再受理工伤认定申请。因此,劳动者应及时向劳动部门提交申请以保护自己的权益。根据现有规定,员工在工作期间遭受意外伤害时,用人单位必须在一个月内向劳动部门提出工伤认定申请。而劳动者则需在一年内提出申请。若超过时限,劳动部门将不再受理工伤认定申请。为了保护自己的权益,劳动者应及时向劳动部门提交工伤认定的申请。工伤认定申请期限是多久?根据《工伤保险条例》第二十条规定,工伤认定申请期限为一年。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,则视为未发生工伤事故。如果用人单位或者个人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请,则符合工伤保险条例规定的工伤情形,享受工伤保险待遇。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,则无法享受工伤保险待遇。因此,劳动者应
    2023-11-26
    198人看过
  • 工伤鉴定之工作时间的具体是怎么认定的
    一、工伤鉴定之工作时间的具体是怎么认定的?工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素:一是时间要素,即上下班的必要时间;二是地理要素,即上下班的必经路线。工伤保险条例第十四条规定了应当认定工伤的七种情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤保险条例虽然较修订前放宽了上下班机动车交通事故伤害认定为工伤的标准,但工伤认定案件审理中仍须审查以下事实:第一,上下班途中合理的时间内;第二,上下班合理的路途上;第三,因机动车事故而引起人身伤害的事实;第四,
    2023-04-28
    307人看过
  • 工伤认定中的"工作路上下班途中"应如何解释?
    上班途中受伤如果属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。上班途中摔伤算不算工伤意外造成的算工伤,违法行为造成的不算工伤,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢
    2023-08-15
    108人看过
  • 2024工作间歇时受伤能否认定工伤赔偿
    工作间歇时受伤能否认定工伤赔偿宣某是某运输公司随车装卸工。在一次外出装运钢材等待其他车辆承重的间歇,他躺在车后避阴处休息(事发后称是发现车后箱滴油而在查看和检修),驾驶司机不知情倒车时将宣某碾成重度伤残。宣某申请工伤认定并享受工伤待遇。劳动行政部门认为宣某是装卸工,工作职责并非车辆修理,是因工作间歇休息地点不当造成伤残,不符合工伤范围,不应认定为工伤。宣某不服提起行政诉讼。一审法院认为,宣某的受伤情形不属于工伤排除范围,就应当认定为属于工伤范围,撤消了劳动行政部门不予认定为工伤的结论。劳动行政部门提起上诉,二审法院则认为,工作间歇是职工劳动过程中的客观需要,为工作的一部分,用人单位应当为职工提供必要的休息场所。宣某虽属休息地点不当,但用人单位应当承担责任。同时,根据工伤保险保护弱势群体权益的立法原则,认为宣某所受伤应当认定为工伤,维持了一审法院的判决。本案认定中的分歧既源于对“工伤”在理论
    2024-04-24
    109人看过
  • 工伤认定工作时间案例认定的法律依据是什么
    一、工伤认定工作时间案例认定的法律依据是什么?按照《工伤保险条例》判定:工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定的对象有哪些?工伤认定的的对象应根据《工伤保险条例》第18条以及劳动保障部第17号令《工伤认定办法》(2003年9月发布)的规定,工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工:(一)存在受到伤害或者患职业病的事实;(二)与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系;(三)要有相关的医疗
    2023-04-13
    232人看过
  • 工作时间工作场所打斗能否认定为工伤,工人工伤认定需要哪些材料
    一、工作时间工作场所打斗能否认定为工伤工作时间工作场所内打斗也不能够认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内,因履行职责受到暴力等意外伤害的,应认定为工伤。根据《省劳动保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害,该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。在工作场所实施带有暴力性质的打斗,损害用人单位的生产经营秩序,是严重违反劳动纪律的行为,与正常履行职责有本质区别。履行工作职责,应使用合法手段,当事人在打架中受伤,即便是由于工作原因,也不能认定其因履行职责而受伤。二、工人工伤认定需要哪些材料工伤认定需要的材料:1.工伤鉴定申请表;2.职工本人身份证明;3.与企业存在劳动关系的证明材料;4.初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);三、工伤认定的流程工伤认定流程
    2023-04-30
    328人看过
  • 劳动者在工作时间非工作场地摔伤应认定为工伤
    [问题的由来]在劳动政策调控劳动关系、职工劳动福利待遇的状态下,长期以来对于劳动福利待遇中的工伤事故认定与处理,坚持了在工作岗位上受伤的要求,最早的工伤待遇法规是1951年2月26日政务院发布1953年1月2日修正的《劳动保险条例》。对于一些情形下的事故认定与处理是依据1963年1月24日(63)中劳薪字17号《劳动部工资局关于职工因工伤亡或非因工伤亡如何划分的问题》,一般都采取了当时的政策、人事关系下的从宽处理。而后实行了两个工作(即在工作时间、在工作场所)原则来认定工伤。《劳动法》公布实施后,对于劳动关系处理进入了劳动法律关系的法制轨道,对于职工工伤认定与处理的法规政策也相应出台。除了劳动部1996年8月发布的《企业职工工伤保险试行办法》外,最能体现两个工作以外的最著名的劳动政策工伤认定文件要数1997年12月22日劳办发〔1997〕115号《劳动部办公厅对的复函》,该文规定凡是职工在
    2023-06-09
    108人看过
  •  工伤认定与不定时工作制
    该段内容描述了不定期工作制工伤认定的范围,包括企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工,以及企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工,以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。不定期工作制工伤认定如下:1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。 不 定 时 工 作 制 工 伤 认 定 有 哪 些 具 体 规 定 ?不定时工作制工伤认定是指在企业中,员工的工作时间不固定,而是根据工作需要随时安排的工作
    2023-09-06
    219人看过
  • 工作时间发生意外,能否认定为工伤?
    社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的,人民法院应予支持:(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。上班时间打架受伤算工伤吗上班时间打架受伤不算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十
    2023-07-16
    219人看过
  • 一般工伤认定时间是多少个工作日
    一、一般工伤认定时间是多少个工作日?正常情况下需要60个工作日,工伤认定的时间从社会保险行政主管部门受理了工伤认定申请之后开始计算。《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。二、工伤赔偿的计算依据是什么?1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。4、工伤医疗期工资,工资福利待遇不变5、生活护理费,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。6、辅助器具费,经劳动能力鉴定委员会确认
    2024-02-20
    379人看过
  • 认定为工伤复发也要在工作时间吗
    不是的,工伤复发后,劳动者需要进行治疗的,是没有时间规定的,经过鉴定需要工伤复发的,可以享受相关的待遇。所谓工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是,复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折,经治疗后骨折愈合,但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。为尽量简化程序,方便工伤职工医疗救治,对于通过一般的医疗诊断,能够明确认定系工伤复发或能够明确排除工伤复发情形的,不再需要进行工伤的工伤复发确认。只有在争议较大时,可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上,可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。工伤人员经鉴定机构鉴定后,原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用,由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的,
    2023-02-26
    448人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>

    #工作时间
    相关咨询
    • 工作时间受到事故伤害的能否认定工伤,工伤认定的时间是怎么规定的
      海南在线咨询 2022-03-18
      1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
    • 工作时间早产工伤怎么认定
      福建在线咨询 2022-07-02
      这种情况应该去申请工伤认定,因为导致早产的原因不同,公司是否安排不适合孕妇的工作岗位,与是否属于工伤有必然的联系。
    • 工作时间长工伤认定是多久
      广东在线咨询 2023-02-18
      工伤不是由《劳动合同法》认定,而是由《工伤保险条例》进行认定的。最长认定时间是1年零60天。
    • 工作时间因工作原因受伤算工伤吗, 认定工伤后多长时间内做工伤鉴定
      吉林省在线咨询 2022-02-07
      工作时间、工作地点因工作原因受伤,属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级依据相关的规定补偿,存在争议的,可以申请劳动仲裁。《工伤保险条例
    • 司法解释规定无固定工作时间吗
      香港在线咨询 2021-12-26
      没有固定的工作时间是合法的,这是一个不规则的工作系统。不规则工作制度,又称不规则工作时间制度,没有固定工作时间限制,是针对生产特点、工作性质特殊需要或责任范围,需要连续工作或难以按时工作,不能适用标准工作时间或需要移动工作,是我国现行的基本工作时间制度之一。