公司未与员工签订合同,劳动者可寻求以下途径维护权益:首先,与用人单位进行协商;其次,向调解组织申请调解;若调解未能解决问题,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对于仲裁裁决不服的情况,劳动者可以寻求人民法院的支持。

公司未与员工签订合同，劳动者可寻求以下途径维护权益：首先，与用人单位进行协商；其次，向调解组织申请调解；若调解未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决不服的情况，劳动者可以寻求人民法院的支持。

劳 动 法 知 识 ： 签 订 合 同 与 维 护 权 益

根据劳动法规定,用人单位和劳动者应当通过书面形式订立劳动合同,明确双方的权利和义务。在劳动合同签订过程中,用人单位应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则,不得以任何形式强迫或者限制劳动者订立劳动合同。

如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,或者书面劳动合同未明确劳动关系的其他事项,例如工作内容、工作时间、工资待遇等,则该劳动合同无效。在这种情况下,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法补订劳动合同。

如果用人单位违反劳动合同规定,例如未按时支付工资、提供社会保险等,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法支付拖欠的工资、缴纳社会保险等。

在维护劳动者的权益过程中,劳动者应当积极与用人单位协商解决矛盾和问题,尽量避免采取过激行为,以免造成不必要的麻烦和损失。同时,劳动者也应该了解自己的权益和义务,学会维护自己的合法权益,如在遇到不公平待遇时,可以依法主张自己的权利。

劳动者应了解自己的权益和义务,学会维护自己的合法权益。在维护劳动者的权益过程中,劳动者应积极与用人单位协商解决矛盾和问题,尽量避免采取过激行为,以免造成不必要的麻烦和损失。同时,劳动者也应该了解自己的权益和义务,如在遇到不公平待遇时,可以依法主张自己的权利。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。