北京中百信软件技术有限公司(以下简称软件公司)以员工崔先生工作消极散漫,不服从工作调度,不能按时完成工作任务等为由口头提前解除了双方的劳动关系。而其在给崔先生出具的《离职证明》中却写明崔先生工作期间无不良表现。结果法院认定软件公司违法,终审判决软件公司支付崔先生赔偿金18000元。
■纠纷起因
单位提前口头辞退员工
27岁的崔先生2010年3月14日与软件公司签订了一年期限的劳动合同,月工资6000元。2011年1月20日,软件公司以崔先生工作消极散漫,不服从工作调度,不能按时完成工作任务等为由,口头将崔先生辞退。随后,崔先生申请劳动仲裁。
仲裁机关裁决软件公司支付崔先生违法解除劳动关系赔偿金18000元后,软件公司不服,起诉至北京海淀法院。
庭审中,软件公司称,崔先生在任职期间严重违反单位规章制度,上班玩电脑、下载游戏、看电影、聊天,给单位造成巨大损失,且同时还在其他单位任职,单位曾对其进行过口头警告。软件公司解除与崔先生的劳动关系符合法律规定,请求法院判决其无需支付赔偿金。此外软件公司还向法庭提交了证人证言、及单位因崔先生失职导致项目拖期,致公司受损,赔偿他人损失的函件等证据。
对于软件公司出示的相关证据,崔先生全部不予认可,并称自己入职后尽职尽责,未给单位造成损失。同时出示了2011年1月20日软件公司为其出具的《离职证明》,证明中写明:崔先生工作期间无不良表现,以此证明软件公司提前解除劳动关系违反劳动法,应予赔偿。
■法院认定
海淀法院审理后认为,本案中,软件公司称崔先生严重违反劳动纪律,给单位造成损失,解除与其劳动关系符合法律规定,不应支付赔偿金。但其所提交的证据不能证明崔先生严重失职及单位曾予以口头警告,也不能证明单位损失与崔先生具有关联性,且软件公司为其出具的《离职证明》显示崔先生工作期间无不良表现,因此对于软件公司的诉讼请求,法院不予支持。据此,海淀法院一审判决软件公司支付崔先生违法解除劳动关系赔偿金18000元。
判决后,软件公司不服,上诉至北京市第一中级人民法院。
北京市第一中级人民法院审理后,于2011年8月29日作出驳回软件公司上诉,维持原判的终审判决。
-
离职证明不给员工违法吗
371人看过
-
不给员工离职证明违法吗
178人看过
-
员工违纪被解雇需出示什么证明
460人看过
-
员工违纪被辞退需要开离职证明吗
200人看过
-
员工离职单位不开离职证明违法吗
435人看过
-
公司不给员工开离职证明违法吗
73人看过
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
-
新员工无离职证明如何办?辽宁在线咨询 2023-03-111.应该去单位要求出具。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 2.双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
员工离职证明范X宁夏在线咨询 2022-08-21离职证明_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)____年__月__日
-
员工离职怎么证明安徽在线咨询 2021-12-14员工离职后,由用人单位出具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
-
仲裁员工离职证明西藏在线咨询 2022-11-12向用人单位提出申请。离职证明写明以下内容有效: 1、文件的名称,即离职证明; 2、证明的事项,即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职事由; 3、劳动者的离职交接事项已经完结; 4、劳动者是否存在竞业协议或保密协议; 5、证明出具日期,并加盖公章。
-
新员工入职无离职证明怎么办黑龙江在线咨询 2022-07-241.应该去单位要求出具。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 2.双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。