一、派出所当辅警没签合同我能直接跑路吗

根据现行法律法规，若雇主未能在劳动者入职后的一个月期限内向其签署劳动合同，将被视为违犯相关法律规定，需向劳动者支付相应的经济赔偿金。

在此情况下，双方之间形成的并非正式的劳动合同关系，劳动者有权随时终止该劳动关系。

若雇主自劳动者开始工作之日起超过一个月但不足一年仍未与其签署书面劳动合同，则应按照法律规定，每月向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、用人单位2年没签合同怎么赔偿的

颇具争议且实践过程复杂的争议焦点在于，单位在雇佣员工长达两年之久却未能与其签订书面劳动合同的情况下，被认定为自实际用工之日起的第一天就已经与员工签署了无固定期限的劳动合同。

第二个争议点则是，用人单位必须立即与这些员工补充签订书面劳动合同，并且需要在成功签署劳动合同之后的一个月零一天开始，直至满一年的前一天为止，向员工支付总共11个月的两倍工资作为补偿。

因此，对于那些在过去两年内未曾签订过劳动合同的员工来说，他们所能获得的赔偿是从他们开始工作的第二个月开始计算，公司应该支付他们双倍的工资，直到第十一个月结束时，这一期间的工资都将按照双倍标准进行支付。

在实践操作中，如果员工未签订劳动合同，想要通过申请劳动仲裁来索取双倍工资的话，北京市的仲裁委员会通常只会支持员工最多获得11个月的双倍工资。

而在法院的判决上，不同地区和法院的判决结果也存在差异，有些法院会支持员工获得超过11个月的双倍工资，例如西城区法院就是这样做的。

那么，对于那些在超过11个月的时间里仍未签订劳动合同的员工来说，他们又该如何主张自己的权益，争取到更多的双倍工资呢？实际上，他们还有其他的救济途径，比如可以以用人单位违反法律规定，未与员工签订无固定期限劳动合同为由，要求单位每月向员工支付双倍工资。

但是，并非所有的仲裁委员会都会受理此类案件，如果仲裁委员会拒绝受理，员工可以收到一份不受理通知书，然后再直接向法院提起诉讼。