根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果双方协商一致地解除或终止劳动合同，用人单位应按照第四十七条的规定支付经济补偿金。而如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，且该行为违反了《劳动合同法》的规定，则用人单位应按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。因此，用人单位在解除或终止劳动合同时需遵守相关法规，否则将面临相应的经济补偿或赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定,如果双方协商一致地解除或终止劳动合同,用人单位应按照第四十七条的规定支付经济补偿金。而如果用人单位单方面解除或终止劳动合同,且该行为违反了《劳动合同法》的规定,则用人单位应按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

劳 动 合 同 法 ： 解 除 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 赔 偿 标 准 与 规 定

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者可以要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿，也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。需要注意的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益，应当注意收集证据。

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者协商一致地解除或终止劳动合同，用人单位应按照第四十七条的规定支付经济补偿金；如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，且该行为违反了《劳动合同法》的规定，则用人单位应按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。同时，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者可以要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿，也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。不过，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益，应当注意收集证据。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。