一、早会迟到处罚通告模板
关于**同志迟到早退处罚的通报
*年*月,,公司员工**迟到,经公司研究决定(或按公司《**规定》),扣**同志当月工资**元。望各位同志引以为戒,自觉遵守公司规定,准时上班。
特此通报
人力资源部
二、劳动法迟到是怎么规定处罚的
劳动合同法关于迟到的规定并不明确,迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定,没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此,这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定,并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。
《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”
用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点:
(1)违纪事实清楚、证据确凿;
(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;
(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的,在处理上不仅要有依据,还要合情、合理、适当。
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第十六条的规定精神,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
-
迟到早退旷工处罚标准是啥?
370人看过
-
行政处罚通知书模板
210人看过
-
行政处罚告知公告模板如何写?
176人看过
-
两类处罚通知模板介绍
268人看过
-
关于处罚通知范文模板
75人看过
-
早退罚款制度:对迟到者的惩罚
472人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
迟到早退旷工的处罚标准吉林省在线咨询 2022-04-08迟到早退旷工处罚标准这种模板是有很多的,先摘录一则供参考:一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值
-
行政处罚告知公告模板需要怎么处理?青海在线咨询 2022-07-05在专卖人员的执法操作中,对一般程序的案件作出正式行政处罚之前,必须按照《行政处罚法》第三十一条:“行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知当事人作出行政处罚的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利”的规定,填写和送达《行政处罚事先告知书》,履行事先告知的程序。如果专卖人员在下达《行政处罚决定书》之前不履行事先告知的程序,就是办案程序违法。
-
行政处罚告知公告是什么样的模板河南在线咨询 2023-07-24可以根据案件的具体情况采取一下一种或者几种方式进行公告告知: (1)在被告知人住所地和派出所公告栏同时张贴公告; (2)在报纸上登载公告; (3)在电视台播报公告; (4)在网络上登载公告; (5)其他方式。
-
影响交通事故迟到早退处理西藏在线咨询 2022-10-11劳动法没有规定工伤问题,工伤问题是《工伤保险条例》规定的。你的这个问题要根据实际情况进行分析,包括迟到时间、上下班线路及是否为非本人主要责任的交通事故。通常情况下,在上下班合理的时间内(包括迟到、早退)受到非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。至于迟到早退问题属于违反企业内部管理制度问题,与是否认定工伤关系不大。
-
迟到早退旷工一般有什么处罚新疆在线咨询 2022-10-17迟到早退这是公司规定的法律上没有明文规定但是加班的话每日不得超过3小时每月不得超过36小时每周至少要休息一天而且周六日加班费必须高于普通上班的200%平常加班是150%。没有加班费可以申请仲裁