一、请事假可以由年假代替吗

依法享有年休假的职工在请事假的情况下，按照事假的规定进行审批是合法的。尽管职工有权享受年休假，但请假并不等同于要求休息年休假，而是由用人单位根据企业的生产运营和工作需求来合理安排。因此，当职工因特殊原因需请假时，用人单位按照事假的相关标准进行批准，这是完全符合法律规定的。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

二、请事假不批违反劳动法吗

如若员工持有充分正当的请假理由却遭遇用人单位不予批假的情况，那么该行为便已经严重地违反了《中华人民共和国劳动法》。这样来说，所谓的“病假”，是指涉及到员工本人由于罹患疾病或者非职业伤害原因，从而需要暂时中断其日常的工作以接受医疗治疗的这一时期，作为用人单位则理所当然应给予相应的医疗假期。鉴于员工之所以需要休病假，皆因身体状况出现异常而被迫停工就医，因此，只要员工能够提供由医院开具的证明以及及时办理请假手续，依据相关法律规定，用人单位亦应无条件批准申请并执行具体的病假安排计划。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（二）婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这是对劳动者的权益保护。

（三）产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁，甚至是起诉。

（四）丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。