在五年的劳动合同到期后，单位无需支付赔偿金，但需支付五个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

如果单位在五年的劳动合同到期后选择不再续签，则无需支付赔偿金。然而，用人单位需支付五个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期满时，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。如果用人单位未与劳动者续订劳动合同，则劳动关系自终止。在劳动合同期满前三十日内，用人单位应当书面通知劳动者本人，告知其享有续订劳动合同的权利。如果用人单位未在规定期限内书面通知劳动者本人，则视为用人单位与劳动者已办理完劳动合同终止手续。

对于劳动合同期满后的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月平均工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付。

因此，对于五年的劳动合同期满，劳动者可以获得的经济补偿为：12个月工资的经济补偿，或按职工月平均工资3倍的数额支付的经济补偿。具体金额取决于用人单位的实际情况以及劳动者的月工资水平。

总之，在劳动合同期满后，用人单位需支付五个月工资的经济补偿，而劳动者则可以获得经济补偿或按职工月平均工资3倍的数额支付。具体情况需根据用人单位的实际情况以及劳动者的月工资水平而定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。