工资福利费算入工资里面,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。
高温补贴是福利费是否可以
高温津贴可以入福利费。高温津贴应该属于福利。
夏季高温津贴不属于免缴个人所得税的项目,应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税,根据国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条关于职工福利费扣除问题明确规定:《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费,包括以下内容:为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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2022年抚养费的归属问题如何解决河北在线咨询 2022-11-15离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。
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抚养权的归属问题如何解决北京在线咨询 2022-06-26离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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抚养费的归属问题有哪些如何解决湖南在线咨询 2023-02-05抚养费的归属问题一般是由孩子的父母双方来承担,因为抚养子女是父母的法定义务;如果是父母分居或者是离婚的,先由双方协商解决,协商不成的可以向人民法院起诉;父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
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单位福利分房问题如何解决辽宁在线咨询 2022-05-09你提到的问题牵扯单位福利分房问题,根据现有法律规定应当由企业内部解决,或者提交上级主观单位解决。你单位的作法是不妥的,但并不违反法律。不过从公平的角度考虑,单位应当付息。因为10年的钱存银行产生的利息应当归属集资户。如果你们的权利得不到保护,可以要求劳动争议仲裁。不过本律师建议,如果你仍然在单位上班,最好协调处理。不要因这点小事而让领导对你不满意。权衡利弊,不如放弃。 是你忠实的朋友 LIYE20
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离婚孩子归属问题如何解决广西在线咨询 2022-04-20离婚,孩子判定:两周岁以上的子女,会优先考虑条件较好的一方抚养孩子。 两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,主要考虑:经济状况、个人素质、生活环境、对子女的责任感、以及与子女的感情亲密程度等,但一方有下列情形之一的,可予优先考虑:1.已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的,《妇女权益保障法》第46条有明确规定;2.子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;主要指夫妻长