可以，根据相关法律规定，劳动者离职当天，依法办理离职手续时，可以要求用人单位一次性付清工资，如果单位不及时支付工资，就侵犯了劳动者的正当权益。

一、离职前有存休怎么办

存休属于休息日加班的补休，如果离职时有补休未休完，可以要求单位按照200%支付补休工资。在离职时，当事人如果还有原来加班的时长，可要求单位按照法律规定的标准一次性付清工资。如果单位拖欠工资，当事人可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。并且为使权益得到有利保障，当事人可搜集证据材料，如：证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等，以及可以通过录音证明公司拖欠工资的事实。

二、签了劳动合同刚上1天班就走人有工资吗

首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

三、离职缓发工资是否正常

离职缓发工资，属于不正常行为。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。