即辞即走违法吗-法师兄

即辞即走违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:48:19 77 人看过

一、即辞即走违法吗

劳动者即辞即走的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

二、如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、私自转走别人的钱违法吗

私自转走别人支付宝绑定银行卡里的钱属于盗窃行为。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

辞退
违法立即辞退补偿多少

在特定情况下如果用人单位辞退劳动者，应该给予适当的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。一、辞退补偿如何申请被单位辞退之后，根据不同的原因可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金，但是并没有固定的申请表，需要员工和单位解除劳动关系时签订协议，或者直接要求单位支付补偿即可。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用

2023-03-22

145人看过
辞职
员工提出辞职立即批准违法吗

员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。一、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二

2023-03-31

184人看过
机动车
出租车即停即走能停多久

在可以停车的地方，可以停放一到两分钟。要看具体地点，有些道路路段是禁止临时停车的，如果在这些路段上下乘客也是属于违章停车的。所以，要注意道路的交通标志。一、对于停在小区门口的车辆怎么处理小区门口也是通行路段。根据相关规定及地方道路交通安全条例的规范。机动车辆未按规定停放、临时停车、影响车辆和行为通行等，属于道路交通违章行为，应受到处罚。同时，对驾驶人不在场或者拒绝将车辆移走的，可以由执法机关采取拖曳措施。二、临时停车两分钟算违停吗临时停车两分钟不算违停。只能算临时停车，停车分临时停车与停放车辆：临时停车是指人车不离或卸货、下客即停即离，停放车辆是指停车后人车分离。因此，区分机动车停放和临时停车，主要看驾驶人是否离开车辆，如在路边短暂停留，驾驶人不离车，上下人员或装卸物品后立即驶离，则为临时停车。三、在斑马线上停多少秒属于违停只要是在斑马线上停，不管多少秒，都属于违停。机动车在道路上临时停车

2023-02-20

89人看过
月工资
员工即辞即走扣一个月工资包含哪些项目

员工离职的，用人单位是需要结算工资的，扣工资是违法的，所以不能扣一个月工资。什么情况下可以扣工资1、代扣工资情形劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、扣工资赔偿损失情形该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。3、法定扣工资情形此外，

2023-06-13

404人看过

履行职责
不作为即违法

7月4日上午，重庆市。一辆出租车将一名5岁儿童撞倒，儿童血流不止不省人事。肇事司机跪地磕头寻求援助，恰在此时路过的四辆车身刷有公安字样的警车，减速观望后均驶离现场，引起群众不满。同样是在这一天，在河南省禹州市，发生了民警败类刘德周枪杀群众血案。据当地媒体报道，在刘德周打了第一枪后，群众就打了30多个报警电话。最近的派出所离事发现场仅1公里，但5分钟的路程，公安们却走了四五十分钟。刘的第一枪并未伤到人，如果此后公安们及时赶来处理，群众三死两伤的惨剧或许就可避免，难怪死者张保同之妻不停哭诉道：俺这三条人命是给耽搁的啊!像这样执法人员不作为事件媒体时有披露，人们在震惊与担忧的同时不禁要问：现在的一些国家公务员怎么了?是什么原因使得他们在群众生命、财产受到威胁时心硬如铁?某地的一位市民的话给出了答案，他说：在我们这里，要是打架、抢劫的事你报警，经常是让你等半天，但如果说你举报哪儿哪儿有人赌博、卖淫

2023-06-06

354人看过
辞退
即时辞退的法律后果，即时辞退的适用情形

一．即时辞退的法律后果即时辞退作为解除劳动合同的一种方式，其后果是仅使劳动合同向将来终止，已经履行的劳动合同仍然是有效的，用人单位必须支付工资。也就是说，劳动者本身存在严重过错而被用人单位即时辞退，但只要他之前付出了劳动即有权获取劳动报酬。此外，即时辞退由于是劳动者的过错而导致合同解除，用人单位无须支付经济补偿金。二．即时辞退的适用情形1．在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法

2023-02-04

309人看过
辞职
立即辞职走人的情形有什么

一、立即辞职走人的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，在这种情况下，不需要办任何手续，不需要通知单位，直接走人即可!二、通知即可辞职情形以下情况可以随时解除劳动合同，但应给单位即时通知：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危而与劳动者订立劳动合同，致使劳动合同无效的。

2023-06-18

498人看过
诉讼代理
民事行为不违法即合法行政行为不合法即违法

记者：这些年，作为市政府和多个镇级政府的顾问律师，您参与了很多规范性文件、重大项目和合同文本的法律审查;作为一名一级律师，你代理了很多诉讼案件。同样是律师，担任政府法律顾问和案件诉讼代理有什么区别?蔡福友：律师担任政府法律顾问，不仅不同于一般的诉讼代理，而且也有别于担任企业法律顾问。政府机关与企业或个人的法律需求相比，一个重要区别就是当事人对法律知识的了解程度差异显著。聘请律师代理诉讼或者担任法律顾问的企业老板或个人对法律知识的了解通常比较有限，甚至有些还是法盲或近乎法盲。而政府机关一般设有专事法律事务的机构和人员，如法制办、综治办等，政府领导都有一定的法律知识，一般性的法律事务均有专人负责办理，无需律师参与，邀请律师参与讨论或处理的都是重大、疑难、复杂的法律事务。记者：建立法治国家的精髓就在于政府须首先守法，请问个人守法与政府守法有哪些具体差异?蔡福友：企业、个人行使的是权利，即私权;政

2023-06-06

331人看过

辞职
未辞职即离岗是否违反法律规定？

劳动者在单位解除或终止劳动合同时,用人单位需一次性付清工资。工资数额应按照双方约定的标准和劳动者付出劳动的天数来算。否则,用人单位将违反相关法律规定。虽然劳动者没有立即辞职离开工作岗位，但单位仍然需要支付相应的工资，否则将违反相关法律规定。用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其工资，工资数额按照双方约定的标准和劳动者付出劳动的天数来算。劳动者离职工资是否按天计算？根据我国《劳动法》第四十四条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，劳动者按照本人日或小时工资标准支付工资。因此，劳动者工资是按照日或小时计算的，而不是按天计算。劳动者工资是按照日或小时计算的，而不是按天计算。即使劳动者没有立即辞职离开工作岗位，单位仍需支付相应的工资。根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应在与劳动者解除或

2024-01-25

466人看过
罚金
违章要立即处理吗

违章不一定要立即处理。若是不是被现场查到违章，而是被交通技术监控拍到的，在机动车年检之前处理好即可。若是现场被交警查到并确认签字的违章行为，那行为人应当在违章后的15日内去违章当地的交警队接受处理，需要携带身份证、驾驶证以及行驶证等相关的资料。处理后，若是有罚款处罚的，应当到指定的银行缴纳罚款。银行不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。汽车违章处理需要本人去吗车辆违章罚单是否需要本人去处理，需要看情况确定，如果是现场处罚的违章处罚单，那么，请在第一时间去银行缴纳罚款就可以，不管哪个人去都是可以的。如果只是交通违章的违法信息通知单，那么，同样可以分两种情况处理：通知显示是电子警察拍摄的违章行为，假如是正面拍摄的，需要本人前去处理，如果是后面拍摄的，那么，只要拥有有效的正式驾驶证就可以去处理。不一定非得本人去，别人愿意接受扣分处罚的，是可以操作的，但是，所有接受处罚的驾驶

2023-08-04

81人看过
机动车
公交车站停车即走是否算违规？

根据我国相关法律规定，公交站台前30米以内不得停车，属于违章行为。对违反道路交通安全法机动车停放规定的，如果驾驶人在场，交警可以指出违法行为，并予以口头警告，令驾驶人立即驶离。一般驾驶人只要快速驶离即可，没有罚款的处罚。如果驾驶人拒绝驶离，驾驶的车辆妨碍其他车辆、行人通行的，交警会处以二十元以上二百元以下罚款。公交站台可以临时停车下人吗一、公交站台可以临时停车下人吗1、公交站公交车可以临时停车下人。公交车站私家车不能临时停车下人。公交站台不允许临时停车，公交站台只允许临时停车上下乘客，包括的士也不能临时停放上下乘客。如在公交站台停车，司机不在车内，影响公共交通通行，可依法由交警拖移车辆。拖移车辆后，可能会被交警罚款。应当按时缴纳罚款，并且避免再次发生相同事故。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：（一）在设有禁停标志、标线

2023-08-04

330人看过
行政拘留
打人后立即被拘留，违法吗？

殴打他人或者故意伤害他人身体的，属于违反治安管理的违法行为。由公安机关根据具体情节予以治安处罚。其中治安处罚的种类包括：警告、罚款以及行政拘留。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。老师打人被拘留了怎么办一般不会有什么影响的。打架斗殴致对方轻微伤不构成刑事案件，不能追究刑事责任。只能行政责任（治安处罚）和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条治安管理处罚的种类分为：（一）警告；（二）罚款；（三）行政拘留；（四）吊销公安机关发放的许可证。第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下

2023-07-07

285人看过

交通事故处理办法
轻微事故不走即罚

12月1日起，广东省轻微交通事故处理坚持快处、快赔原则对于长时间滞留现场的事故双方，交警罚你没商量今年频繁变动的保险新规让很多车主无所适从。一边是被维修厂通知轻微划痕也要看现场，否则不予以理赔；另一边交警却建议车主对道路发生的轻微碰撞事故采取私了，否则要罚款。尤其是今年保险公司对理赔新规的改动，让车主对于车子在路面上发生小刮小碰时不敢轻易离开现场，怕自己掏钱修车。这个尴尬局面从本月起将会改变。记者从市公安交警部门获悉，近日省公安厅和中国保监会广东监管局已经达成协议，从12月1日起，广东省内的轻微交通事故处理办法有了新机制，坚持快处、快赔的原则。文/图邓莉小事故滞留现场会受罚早在今年8月份前，很多车主的手机就收到了4S店维修厂的善意提示：8月起，小刮小碰等轻微划痕，维修厂将不再代为索赔，同时保险公司必须到现场勘查后，才能予以理赔。此保险新规一出，很多车主在遇到任何轻微刮碰都不愿走了，尤其是道

2023-06-08

327人看过
合同无效
劳动法规员工可以立即辞工吗

一、劳动法规员工可以立即辞工吗在试用期期间，劳动者认为用人单位不符合自身择业要求的，可以提前3日通知用人单位离职即可。或在用人单位达到劳动法规定的，劳动者可以即时解除劳动合同的情形时，劳动者可以即时解除。二、劳动者的权利与义务（1）含义：劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益（2）内容：劳动者的权利主要包括：①平等就业和选择就业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息，休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利．2，劳动者的义务（1）含义：劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任（2）内容：劳动者的义务主要包括：①劳动者应完成的劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德．三、相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳

2023-06-19

208人看过