公司口头辞退我怎么办如何举证-法师兄

公司口头辞退我怎么办如何举证

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-16 18:47:44 357 人看过

一、公司口头辞退我怎么办如何举证

鉴于有意终止与员工聘用关系的雇主往往会选择以口头形式进行宣布，因此，建议员工可采用录音、录像或含有自身姓名以及公司印章等具备法律效力的其它书面凭证，以此方式证实自己遭受了口头被解聘的现实情况。

若无缘由地离职工人，雇主理应积极向员工支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工发辞退通知书吗合法吗

一旦一家企业因正当原因决定辞退员工时，向该员工发出离职通知无疑是合法合规的行为。

反之，若企业毫无缘由地给予员工辞退通知书，那么这种做法明显是非法且不道德的。

依照我国《劳动合同法》规定的第三十九条，当劳动者出现如下任意一种情况，用人单位就可依法行使终止劳动合同的权利：首先，试用期内被认定为不符合录用条件；其次，严重违反用人单位相关管理制度；再者，严重渎职或贪污舞弊，对企业造成重大经济损失；又或在同一时间段与多家用人单位建立劳动关系，该行为已对完成其所在单位的工作任务产生了严重负面影响力，且经企业提出批评后仍未加以纠正的。

《劳动合同法》第四十七条

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