一、劳动合同企业不给劳动者如何维权
1、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:和老板协商解决;当地劳动局内设机构劳动仲裁申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。未签劳动合同需赔双倍工资。
2、法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
二、劳动合同劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议有哪些
劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同纠纷劳动者如何维权,劳动合同纠纷如何举证甘肃在线咨询 2023-11-09一、劳动合同纠纷劳动者如何维权 1、劳动合同纠纷属于劳动监察的范围,当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的,当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。 2、审查后符合立案条件的,劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况,进行调查取证,然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的,经上级领导批准后可延长30日。 3、经了解属于劳动争议的,
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因生病单位不给劳动合同而终止劳动合同的,劳动者如何维护自身权益台湾在线咨询 2022-03-27你单位这样做是不对的。你这是一起因生病终止劳动合同而引发的劳动争议,可以通过法律途径来维护你的合法权益。理由如下: 一、员工生病,用人单位不给医疗期属违法。 什么是医疗期?医疗期是“指患病或非工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。根据你的实际情况为“实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以上的,医疗期为六个月”。单位应给予你六个月的医疗期治病,从去年12月至今年2月,你休了三个月的病
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公司给劳动者制订的单位空白劳动合同,如何维权?浙江在线咨询 2021-12-22工人可以拒绝签订空白劳动合同,也可以向劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件不明确,引起争议的,用人单位可以与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同;没有集体合同或者集体合同的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同的,
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劳动者如何规避加班?劳动者如何维权青海在线咨询 2022-07-09国庆加班只要支付3倍加班费就不违法,否则违法。我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资加班工资的计算基数21.75×300%,加班费为计算基数21.758小时×3倍加班小时数。算正常工资,可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁,然后在起诉单位,要求赔偿。
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劳动者的合法权益被侵犯,劳动者如何维权新疆在线咨询 2021-06-30根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定,劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时,可以采取以下列途径寻求救济,维护自己的权益。 (一)协商和解 劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。此途径有利于劳动关系的稳定和谐。 (二)劳动争议调解 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以到企业劳动争议调解委员会