劳动关系要素包括劳动者提供的工作是用人单位业务的重要组成部分，用人单位和劳动者符合法律和法规规定的主体资格，用人单位依据法律和法规制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受雇于用人单位，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这些要素确保了劳动者与用人单位之间的权利和义务，并维护了劳动关系的稳定和和谐。

劳动关系要素包括:劳动者提供的工作是用人单位业务的重要组成部分;用人单位和劳动者符合法律和法规规定的主体资格;用人单位依据法律和法规制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受雇于用人单位,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

用人单位与劳动者应满足哪些条件？

根据《中华人民共和国劳动法》第二章第七条规定，用人单位与劳动者应当符合法律、法规规定的条件。具体来说，用人单位应当具有法人资格，有必要的组织机构、场所和必要的财产；劳动者应当具有相应的劳动能力和技能，符合录用条件，经过相应的培训或者职业技能鉴定。此外，用人单位应当按期足额支付劳动报酬，提供劳动安全卫生条件和必要的保险；劳动者应当遵守用人单位的规章制度，执行劳动安全卫生规程，遵守职业道德。因此，用人单位与劳动者应当满足上述条件，否则可能会承担相应的法律责任。

劳动关系要素是劳动关系中不可或缺的部分，包括用人单位和劳动者应具备的法律、法规规定的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第二章第七条规定，用人单位应具有法人资格、必要的组织机构、场所和必要的财产；劳动者应具有相应的劳动能力和技能，符合录用条件，经过相应的培训或职业技能鉴定。用人单位还应按期足额支付劳动报酬，提供劳动安全卫生条件和必要的保险；劳动者应遵守用人单位的规章制度，执行劳动安全卫生规程，遵守职业道德。只有满足这些要素，劳动关系才能健康稳定发展。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。