一年后是否可以继续领取生育津贴？-法师兄

一年后是否可以继续领取生育津贴？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 16:30:47 275 人看过

生育津贴超过一年不给。生育津贴申请的最迟时间是以出生证明日期为开始1年内必须申请，一般超过1年就无法申请生育津贴，但根据地区不同，时间上会有所差异。

一、申请领取生育津贴的条件如下：

1、女职工生育享受产假；

2、享受计划生育手术休假；

3、生育期间所花费的相关费用符合计划生育的相关规定；

4、生育的女职工拥有该市的户籍；

5、法律规定的其他情形。

二、生育津贴领取需要的材料如下：

1、夫妻双方身份证原件以及复印件；

2、生育津贴申请表；

3、结婚证原件，携带复印件；

4、已经准备好的生育证明和准生证；

5、婴儿的出生证明；

6、女职工本人的银行卡以及银行卡复印件。

综上所述，生育津贴超过一年不给。生育津贴申请的最迟时间是以出生证明日期为开始1年内必须申请，一般超过1年就无法申请生育津贴，但根据地区不同，时间上会有所差异。应该将领取生育津贴所需的材料准备齐全，按照生育津贴报销流程，来申领生育津贴。户籍在外省的生育妇女需要去外地准备资料。

如果领取生育津贴单位还给交五险一金吗

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

《社会保险法》

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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