一、合同到期不续签算违法解除吗

在中国，不续期并不构成违法行为，然而它可能导致您需承担相应的经济赔偿责任。

依据我国现行的劳动法律法规，当劳动合同到期后，如有单位未能及时跟员工续订新的劳动合约，那么在法律层面上就视为此单位默认与该员工建立了无固定期限的劳动关系。

在此情况下，员工所能获得的全部在职期间劳动等待遇不能低于原有合同的待遇水平，若相关待遇有所降低，员工有权选择要求公司增加这些劳动报酬或者与公司终止现有的劳动合约关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定

劳动合同期满，即劳动合同终止。在这种情况下，用人单位不续签劳动合同，不需要提前通知劳动者，也无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位在续签合同时降低了劳动者的待遇，那么用人单位在终止劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿。

二、主播签合同辞职要赔违约金吗

在主播签定合同时离开公司通常情况下是无需缴纳赔偿金的。

在特定场合下，劳动者可能需要向用人单位支付违约金。

具体而言，主要分为以下两种情形：首先，若劳动者违背了服务期承诺，则需依照合约规定向用人单位支付违约金。

但是请注意，违约金的金额不能超出用人单位为劳动者提供的培训费用。

而且，如果用人单位要求劳动者支付的违约金超过服务期内未履行部分应该分配的培训费用，也是不被接受的。

其次，当劳动者违反有关竞业限制的约定时，也需要按照约定向用人单位支付相应的违约款项。

而对于那些负有保密义务的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与劳动者签订竞业限制条款，同时约定在解雇或终止劳动关系后，由用人单位每月向劳动者支付相应的经济补偿，以资助他／她进行竞业限制时期。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。