一、辞退n＋1是全部工资还是基础工资

＂N＋1＂式离职赔偿金并不等同于基本薪资或全额薪酬，其本质是对劳动者在终止或解除劳动合同时前十二个月内所获得之平均工资的偿付。具体而言，在＂N＋1＂之赔偿模式中所指的＂N＂，依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，乃是劳动者在企业单位按照每工作满一年支付一个月的报酬作为补偿，若未满半年则按照半个月工资进行计算，而超过半年者则按照一整年来计算补偿标准；而所谓的＂＋1＂部分，则表示雇主除了以足额支付经济补偿外，还需另支付劳动者一个月的薪资福利。

值得注意的是，在计算该平均工资时，通常涵盖了基本薪资、绩效奖金、各类津贴以及补贴等所有实际收入项目。

《劳动合同法》

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、辞退N＋1是什么意思

在企业补偿政策中，N＋1原则中所涉及到的“N”实际指的便是对于每位员工参与岗位服务满一年时间，即提供该位员工一个月薪资的薪酬作为经济补偿。

而被称为“＋1”的这一部分，则专属于当用人单位依照法律法规，对劳动合同进行解除处理，但却未能提前三十日向劳动者以书面形式进行告知时所需额外支付的那一个月薪资。

若用人单位出现非因员工严重过失导致的辞退情况，按照相应法律规定，应向员工支付经济补偿；

若未能提前通知员工，还需额外支付一笔代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“辞退n＋1是全部工资还是基础工资”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。