产假一般是正常发工资,因为在产假期间,女职工依法享受生育津贴待遇,也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险,则由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
一、多少天的难产假
女职工的难产假一般是在98天的基础上增加15天。产假期间单位没有为职工参加生育保险的,不能享受生育津贴,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资;已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
二、公司请产假是按工资吗
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,如果单位有交生育保险,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资,低于平时工资收入的由用人单位补足差额;如果单位没有交生育保险,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
三、离职后流产生育保险能报销吗
离职后流产生育保险不能报销,必须连续支付。要享受生育相关报销,必须同时具备两个条件:
1、累计缴纳生育保险一年;
2、生育期间必须处于在职状态,并继续缴纳生育保险费。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,生育保险基金支付,未参加生育保险的,由用人单位支付。
-
产假期间工资怎么发放,产假一般多少天
308人看过
-
最新产假应该怎么休,产假期间工资发放多少
275人看过
-
产假怎么发工资?产假假期有多长?
221人看过
-
产假法定节假日多少天,产假期间工资怎么算
271人看过
-
产假期间工资是每个月发放的吗,产假工资是谁发
107人看过
-
员工产假期间可以按病假发工资吗
179人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
产假怎么发工资, 产假期间工资怎么发?安徽在线咨询 2022-03-15产假期间,如果用人单位给劳动者缴纳了生育保险,由生育保险发放产假工资(也叫生育津贴)。如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险,由用人单位支付劳动者产假工资。产假工资按原工资待遇支付。产假最少98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4
-
产假期间工资发多少?发了一个月的全额工资吗山东在线咨询 2022-08-15产假,领生育津贴产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就,生
-
山西二胎产假最少休多少天?产假期间发放工资低于上班时工资?贵州在线咨询 2022-07-23《山西省人口与计划生育条例》第二十五条明确规定:依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。既然是“享受在岗人员的同等待遇”,那么,产假休息期间视同出勤。也就是说,就工资而言,在岗人员怎么发,对享受产假当事人也怎么发。当然,已经享受生育津贴的,单
-
产假多少天2015年产假的规定是什么?产假期间工资是多少?会发放吗?江西在线咨询 2022-03-02产假多少天2015年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条
-
女职工产假期间,产假期间,工资是什么待遇,怎么发放假工资?河北在线咨询 2022-05-06女职工产假期间,享受生育津贴。 工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的,由所在单位按