加班费应支付加班费。国家规定的加班工资标准是：法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资300%的加班工资，休息日不得以补休或者调休代替，安排劳动者工作，不能安排补休或者调休的，应当支付不低于劳动者工资200%的工资。如果单位没有明确规定员工的调休或调休时间，员工有权获得双倍的工资延长工作时间的员工应支付不低于其工资150%的工资雇主要求员工加班而不支付加班费是违法的关于加班费标准的相关知识：加班费和加班费是常见的被称为加班费的第一部分，加班工资倍数和时间计算：

劳动法第44条：

（1）8小时加班：根据1995年5月1日起施行的《国务院职工工作时间条例》第3条规定，“职工每天工作8小时，每周工作40小时。”因此，安排劳动者每天工作时间超过8小时的，应当按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班费，即加班费不得低于工资的150%。

（2）休息日加班：安排劳动者在休息日工作的，加班费依照《劳动法》第四十四条第二款的规定支付；（三）法定节假日加班：根据1999年9月18日国务院发布的《全国元旦节庆办法》（国务院令第270号）第二条的规定，所有公民的假期由原来的7天改为10天，即：新年，1天休息（1月1日），春节，3天休息（1月1日，2日，3日），劳动节，3天休息（5月1日，2日，3日），国庆节，3天休息（10月1日，2日，3）

换句话说，上述日期是法定假日。安排劳动者在上述日期工作的，应当按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付加班费，即加班费不得低于工资的300%。

（四）计件工资加班：根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后安排延长工作时间的，应当按照上述规定的原则，分别支付不低于其法定工作时间单价的150%、200%和300%的工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工作时间的工资，依照本规定支付。实行不定时工作制度的劳动者不得执行上述规定p>（五）综合计算工作时间的加分：根据劳动和社会保障部3月17日发布的《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》，2000年：“员工的年平均工作日和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，如果月平均工作日超过20.92天，或月平均工作时间超过167.4小时，则视为加班，加班费按《劳动法》第四十四条第一款规定支付，即加班费不低于150%

月工作日（即月平均工作日）为20.92天167.4小时