离职申请要提前多少天-法师兄

离职申请要提前多少天

来源：互联网时间： 2023-07-31 14:12:43 390 人看过

按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职。如果单位有克扣工资的情况，劳动者可以向劳动局投诉，或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。但是这里面有一点要注意，如果劳动者没有向单位提出辞职，就离开单位，用人单位可以劳动者存在严重违规的情形，解除劳动关系，并追究因劳动者的解除行为给单位造成的损失。

离职申请书一定要自己签名吗？

签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示，强迫他人签定的合同是可撤消的．公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的．但是根据诚实信用原则，你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务．公司应当无条件给你档案和转移社保关系．

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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1、辞职要提前30日；2、在试用期内要提前3日；3、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、解除劳动合同情形有什么有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意，用人单位应当及时办理解除劳动合同的手续。但劳动者违反劳动合同有关约定给用人单位造成经济损失的，应当按照有关规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。二、自动离职算不算解除劳动合同在用人单位有法定过错的情况下，可以随时解除劳动合同首先，有下列情形之一的，劳

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