劳动保护费的支付标准是什么，如何保护未成年工
来源：互联网
时间： 2023-05-31 18:20:55
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劳动保护费的支付标准是什么？劳动保护费是指为职工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等所发生的费用。企业所得税前劳动保护费标准为：
<1。属于劳动保护费范围的服装费，税前标准为：在职着装人员每年最高扣除额在1000元（含）以下。
2。属于劳动保护费范围的冬夏防护用品，税前支出标准仍为：按实际支出每人每年（含）不超过20元。
3。劳动保护费范围内在岗职工防暑降温费标准为：室外作业、高温作业每人每月160元，非高温作业每人每月130元。全年按四个月计缴，计入企业成本，准予税前扣除。
4。上述第一条、第二条所述的劳务、保险费用，不支付现金，以现金支付的，不作税前扣除。未成年工是指16岁至18岁的劳动者。由于未成年工的身体发育不充分，有些工作会损害他们的生长和健康。因此，国外对未成年人就业作出了一些保护性规定，主要包括：1、用人单位不得安排从事井下矿山和有毒有害工作；2、不得安排从事重体力劳动，不得安排从事其他禁忌劳动，包括森林采伐、流放作业、高处作业、放射性物质超高处作业和其他影响生长发育的工作；
4。一般来说，这些未成年人虽然已经可以参加工作了，但他们的身心还不成熟。父母最好不要让他们过早参加工作。如果能在就业前参加一到两年的职业技术培训，掌握一些实用技能，外出后就能充分发挥自己的优势。
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