报到证上的工龄可采用下列方式来计算:
1、连续计算法。职工受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算。
2、合并计算法。非本人主观原因间断,间断前后两段工作时间合并。
3、工龄折算法。特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
《就业报到证》的作用
1、接收单位报到的凭证,毕业生就业后的工龄由报到之日起开始计算;
2、证明毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;
3、毕业生在工作单位转正和干部身份的证明;
4、接收单位凭《就业报到证》予以办理毕业生的接收手续和户口关系,对暂无工作的毕业生凭《就业报到证》到生源地公安部门办理户口的落户手续;
5、学校依据《就业报到证》生源地址为毕业生寄送档案;
6、人才交流中心存档证明。
毕业生应保管好自己的《就业报到证》,它也是正规院校全日制毕业生的重要标志,成人教育、自考等形成的毕业生没有《就业报到证》。如果没有《就业报到证》,毕业生将会失去干部身份,人才交流中心无法接收毕业生的档案。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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报到证没有报道如何计算工龄
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报到证工龄如何计算,有哪些规定青海在线咨询 2023-11-27法律分析 报到证上的工龄可采用下列方式来计算: 1、连续计算法。职工受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算。 2、合并计算法。非本人主观原因间断,间断前后两段工作时间合并。 3、工龄折算法。特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
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报到证算不算工龄天津在线咨询 2022-03-29不算。应届普通高等学校(普通全日制,也就是统招生)毕业生的工龄(在机关、事业单位中也称为工作年限,下同),是在该毕业生离校后,按照《就业报到证》上规定的有效期时间内去用人单位报到上班,自报到之日并根据享有劳动报酬、缴纳社会保险的时间开始计算工龄的,而不是从转正定级那天开始的,具体以人力社保局核定为准,但起始时间最早是不会早于派遣日期的。
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报到证工龄怎么算青海在线咨询 2021-11-04工龄计算方法: 一、连续计算法。员工错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算。 二、合并计算法。非主观原因间断,间断前后两段工作时间合并。 三、工龄折算法。在特殊工种和特殊工作环境下工作的工人,可以转换连续工龄。
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工龄计算公式如何算西藏在线咨询 2023-03-291、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。
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将员工调到子公司,如何计算工龄?广东在线咨询 2023-06-13《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定,用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的,在计算经济补偿金时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时,人民法院应予支持。