是否能在三年合同到期后不进行续签？-法师兄

是否能在三年合同到期后不进行续签？

来源：互联网时间： 2023-07-11 08:01:56 147 人看过

三年合同到期不续签可以。不过根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

工作三年合同到期员工不续签有补偿吗

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，同时满足这三个条件：

1、用人单位愿意续订劳动合同；

2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件；

3、劳动者不同意续订时，用人单位不需要支付经济补偿。

否则，在其他情况下，合同期满时，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同；

或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

合同终止
合同到期员工不续签是否进行补偿

一、合同到期员工根据不续签主体不同决定补偿与否1、如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况具体分析又细分为两种情况：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。二、如果不续签，如何进行经济补偿，又补多少员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计

2023-06-01

494人看过
继续履行
合同是否能在期满后不再续签

1、我国法律没有规定自动解除合同；2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除；3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。合同到期个人不续签可不可以领失业金按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。第五百五十九条债权债务终止时，债权的从权利同时消灭

2023-07-10

97人看过
劳动者
劳动合同到期三年了签了一年后不续签

劳动合同三年合同到期不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。一、劳动合同期满与单位不续签怎么赔偿在劳动合同期满后如果单位不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位不需要支付经济补偿。二、劳动期满不再续签的赔偿根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订

2023-06-27

398人看过
劳动者
三年劳动合同到期不续签是否有补偿

三年劳动合同到期后如果是劳动者主动提出不续签，且单位没有降低劳动合同的约定条件的，一般没有补偿。但如果是用人单位主动提出，或者降低条件续约被拒绝的，会有经济补偿。一、劳动合同不续签要如何赔偿劳动合同不续签的赔偿要分情况。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿；若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。二、当前劳动者辞职的方式有哪些劳动者辞职有三种方式：1、劳动合同到期后，员工主动提出不续签，双方不必互相补偿；2、员工主动辞职，应提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现辞职，符合法定条件的无条件辞；3、只要员工按照法定程序辞职，用人单位无理

2023-06-29

132人看过

仲裁机构
三年合同到期后不续签赔多少钱

三年合同到期不续签赔几个月需要根据以下情况判断：1、如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金；2、如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；3、如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。一、合同到期后公司不续签可以通过以下方式进行处理：1、劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续；2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的，公司不续签劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。二、合同到期不发工资可以通过以下方式解决：1、劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资；2、如果单位逾期不支付的

2023-07-01

364人看过
合同无效
劳动合同三年到期不续签

如果用人单位在三年劳动合同到期后不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动向单位提出不续订的情形除外。一、公司续签合同无效可以要求赔偿吗劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、社区工作者合同期满了怎么办可以续签。劳动合同到期，如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外

2023-03-12

145人看过