法定节假日后星期天需要补班吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 09:33:42 464 人看过

一、法定节假日后星期天需要补班吗

根据国务院的说法,这是调休。

一般的法定节假日只是指假日当天。

而为了能够放三天以上。

会将本在周六、周日的休息日调到假日当天前后。

这样凑成一个假期

比如中秋,中秋本来只有中秋当日放假,但将前后两周的双休日各提一天,凑成三天。

当中秋在周四(周二),就提周日(周六)放在周五(周一),凑成三天。

如果是在周五(周一),就直接与双休日合并成为三天假期。

国务院在今年取消假日办后又提出二点五个小长假。

指的是将每周45个工作小时(假设)从原来的每天9小时,共五天,变为每天10小时,共四天(周一到周四),周五上五小时班,下午放双休日。

这样的调改使得在工作总时间不变的状态下,通过适当的增加日工作时间,可以使员工有二点五天来出行,短途旅游。

二、法定节假日

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月25日 05:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法定节假日相关文章
  • 法定节假日上班工资标准,法定节假日上班可以调休吗
    法定节假日上班工资标准需支付不低于日常工资三倍的报酬;法定节假日上班不可以调休,因为法定节假日不同意正常的休息日,只有正常休息日加班补休的才不需要支付加班费。一、法定节假日上班工资标准法定节假日上班工资标准,不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资;上班属于加班,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1.元旦;2.春节;3.国际劳动节;4.国庆节;5.法律、法规规定的其他休假节日。二、法定节假日上班可以调休吗法定节假日上班不可以调休。按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。法定节假日与休息日是有区别的,劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日加班的
    2023-06-04
    379人看过
  • 节假日上班能补办吗?
    劳动者在法定节假日上班,用休息日的假期补是不可以的。用人单位至少需要支付给劳动者三倍工资,且不能用补休来代替;只有在休息日加班后才能用补休来代替加班费。一、加班需要支付加班费吗加班需要支付加班费。国家规定的加班费标准如下:1、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者工资的300%工资报酬换成休假或补休;2、休息日期间,安排劳动者工作,不能安排休假或补休的,应当支付不低于劳动者工资的200%工资报酬。如果单位没有向员工明确休假或休假时间需要加班的,员工有权要求两倍的工资。二、小时工有没有三倍工资小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算,
    2023-03-29
    443人看过
  • 法定节假日上班是否有补贴?
    根据我国相关法律的规定,元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆等十一天的法定节假日,不能因为补休而拒付三倍的工资。换句话说,单位必须付三倍的薪水。如果安排劳动者休息日工作的,也应当先按同一时间安排补休。不能支付的,依照劳动法的规定支付延长工作时间的工资和报酬。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十条:法定节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条支付劳动者延长工作时间的工资报酬。三倍工资的法定节假日有哪些三倍工资的法定节假日有元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有:元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天,共计十一天。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其
    2023-07-01
    127人看过
  • 节假日值班和加班补偿规定
    用人单位在休息日安排员工工作的,是可以选择安排其他时间补休的,用人单位不能安排补休的话,需要向劳动者支付2倍的工资;用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,不适用补休规定,必须向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此单位只有在休息日安排劳动者工作,可以适用补休的规定,在法定的休息日,就不能适用补休的规定。国家法定节假日上班补休1天合法吗按法律规定,法定节假日只能放假或者支付加班费,不存在补休的问题,按法律规定,要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。另外,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
    2023-07-01
    140人看过
  • 法定节假日上班工资多少,法定节假日三倍工资春节是哪三天
    法定节假日上班工资是基本工资的三倍。用人单位在法定休假日安排劳动者进行工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百作为劳动者的劳动报酬。法定节假日三倍工资春节是年初一,年初二,年初三作为法定节假日。在这三天进行工作的劳动者有权主张平时工资的300%的劳动报酬。一、法定节假日上班工资多少法定节假日上班工资是正常工资的三倍,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日三倍工资春节是哪三天法定节假日三倍工资春节是年初一、年初二、年初三作为法定节假日。劳动者在法定节假日工
    2023-06-04
    441人看过
  • 公司要求法定节假日加班
    公司要求法定节假日加班,劳动者可以拒绝。劳动者有休息休假的权利,用人单位应当依法保障,若在法定节假日安排工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日拒绝加班不算旷工。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不
    2024-02-04
    372人看过
  • 国家法定节假日加班费怎么算,国家法定节假日一共几天
    一、国家法定节假日加班费怎么算国家法定节假日加班费的算法是不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%二、国家法定节假日一共几天国家法定节假日一共11天,国家规定的法定假日包括:清明节,放假1天(农历清明当日);元旦,放假1天(1月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节,放假1天(5月1日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日);中秋节
    2023-06-24
    315人看过
  • 国定节假日有哪些天,国家法定节假日加班费怎么计算
    一、国定节假日有哪些天国定节假日有清明节,放假1天(农历清明当日);元旦,放假1天(1月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节,放假1天(5月1日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日);中秋节,放假1天(农历中秋当日)。二、国家法定节假日加班费怎么计算国家法定节假日加班费的计算:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、国家法定节假日是带薪休假的吗是带薪的
    2023-06-27
    264人看过
  • 节假日上班,用假期补可不可以
    律师解答:可以。劳动者在节假日上班的不可以用假期补休。用人单位凡在法定节假日期间,要求公司的员工上班,用人单位理应支付员工日工资的三倍工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
    2024-05-10
    483人看过
  • 法定节假日法定节假日带薪休假吗
    法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。一、法定节假日有哪些?法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或者是纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定的节假日具体有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。但是,需要注意的是,在法定节假日上班的工资问题。根据劳动法规定,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。目前,国家规定的职工全年月平均工作天数为21.75天,职工的日工资和小时工资也应按此进行折算。二、法定节假日是否应付工资应该支付。法定节假日应付的工资
    2023-06-23
    109人看过
  • 执行局法定节假日上班吗
    一、执行局法定节假日上班吗执行局作为一般的公务机关,周末跟节假日一般是不上班的,除非有特殊情况。执行局上班时间:星期一至星期五上午8时30分至11时30分,下午1时30分至5时(法定节假日除外)。二、执行局机构职能(1)执行本院发生法律效力的民事判决、调解、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分;(2)执行法律规定的仲裁裁决、公证债权文书等其他法律文书;(3)对执行异议、被执行主体的变更、追加进行审查;(4)依照法律规定实施查封、扣押、冻结、扣划等措施,对妨害执行行为人实施拘留、罚款等强制措施;(5)协助办理其他法院委托的执行工作。三、执行局执行权限执行局收到立案受理的案件后,依法向被执行人发出执行通知,责令其在指定的期间履行生效法律文书确定的义务,逾期不履行的,则强制执行。执行局代表执行法院,可以向银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位查询被执行人的存款情况,冻结、划拨被执行人的存款,扣留
    2023-06-06
    427人看过
  • 法定节日加班费税需要扣吗?
    一、法定节日加班费税需要扣吗?需要的,加班费属工资收入,应该扣税,并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。下列各项个人所得,应纳个人所得税:1、工资、薪金所得;2、个体工商户的生产、经营所得;3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;4、劳务报酬所得;5、稿酬所得;6、特许权使用费所得;7、利息、股息、红利所得;8、财产租赁所得;9、财产转让所得;10、偶然所得;11、经国务院财政部门确定征税的其他所得。二、法定节假日综合工资计算方式法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资其中:1、法定节假日日常工资:员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。2、法定节假日加班工资:即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资乘300%.即不
    2023-02-14
    203人看过
  • 法定节假日上班安排的调休需要给钱吗
    一、法定节假日上班安排的调休需要给钱吗有加班费。按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。在某餐饮企业打工多年的陈先生也反映,能按时拿到工资就算不错了,3倍的加班工资想都没想过,“碰上有人情味的老板中秋节这样的传统节日可能会发一些过节费,至于加班费,这个真没有。”不过,即使加班费的支付情况并不理想,却很少有劳动者主动维权。因担心被解雇,在“饭碗”与“加班费”之间,大多选择沉默。劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百
    2023-03-14
    384人看过
  • 春节哪三天是法定节假日吗
    2022年春节法定三天放假时间是2月1日,2月2日,2月3日,这三天是法定假日。2022年春节期间放假时间安排:2022年1月31日-2022年2月6日,其中2022年1月29日、2022年1月30日正常上班调休。一、法定节假日加班怎么算吗?为了保障劳动者休息休假的权利,国家对于法定假期作出了强制的规定,在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准,节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍,休息日的加班工资为日平均工资的双倍,日工资按平均每月计薪天数21。75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。二、国家法定节假日不放假违法吗?国家法定节假日学校不放假不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。全体公
    2023-03-04
    457人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>

    #法定节假日
    相关咨询
    • 星期六和星期天是法定节假日吗
      北京在线咨询 2022-02-06
      1、星期六和星期天在法律上称为休息日,不是法定节假日。2、法定节假日是指国务院规定的,法定的年节及纪念日。属于法定节假日的节日,请查看下列法规的规定。《全国年节及纪念日放假办法》第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(
    • 法定节假日和星期日各上班一天三薪工资吗?
      台湾在线咨询 2022-10-31
      由此可见,休息日加班后,由企业决定安排补休还是给加班费:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的,支付不低于工资的200%的工资报酬,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,只有10月1日,决定权在企业,职工没有选择权。根
    • 星期六星期天节假日一般加班有工资吗
      吉林省在线咨询 2022-07-31
      星期六对国家机关和一般事业单位是休息日,但对其它单位则不一定是,按国务院《关于工作时间的规定》第七条规定,“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日”。 如果星期六是你所在单位确定的休息日,用人单位安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于正常劳动时间工资的百分之二百的工资报酬;不是所在单位确定的休息日,延长劳动时间的,支付不低于正常劳动时间工资的百分之一百五
    • 星期天算法定假日吗?
      内蒙古在线咨询 2022-08-19
      1、星期六和星期天在法律上称为休息日,不是法定节假日。 2、法定节假日是指国务院规定的,法定的年节及纪念日。属于法定节假日的节日,请查看下列法规的规定。
    • 加班需要申请法定节假日吗
      广东在线咨询 2022-06-30
      《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定节假日加班一定要申请法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。