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哪些情形可申请劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-06-18 08:22:13 459 人看过

一、哪些情形可申请劳动仲裁

《劳动合同法》

第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、对劳动仲裁裁决不服怎么办

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据相关法律的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可见，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。

通过上文的详细介绍，相信现在大家都应该知道哪些情形下的争议才可以申请劳动仲裁了吧。像国家机关与公务员之间产生的争议属于人事争议而非劳动争议，因此就不能申请劳动仲裁。

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