无偿辞职如何维权-法师兄

无偿辞职如何维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:34:14 178 人看过

辞职

辞职是指员工根据劳动法律法规或劳动合同的规定辞职，从而终止劳动关系。辞职一般有三种情况：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者工作，不按合同支付工资，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据劳动者自己的选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方同意解除合同的，辞职是指国家机关依法选举产生的国家机关工作人员辞去所选职务的行为。地方组织法第二十七条规定，县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会组成人员、人民政府领导人、人民法院院长、人民检察院检察长可以向人民代表大会提出辞职，决定是否接受；大会闭会期间，可以向本级人民代表大会常务委员会提出辞职，由常务委员会决定是否接受辞职。常务委员会决定接受辞职后，应当报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长辞职，由上一级人民检察院检察长提请本级人民代表大会常务委员会和乡人民代表大会主席、副主席批准，民族乡、镇，乡长、副乡长、乡长、副乡长可以向本级人民代表大会提出辞职，由谁来决定是否接受辞职

辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或者劳动关系的行为，《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同。如果没有规定通知期限超过30天，雇员和雇主之间的劳动关系或劳动合同将在雇员通知后30天终止

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要注意的是：签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议。若还是遭遇公司不发年终劳动者需这样维权：1、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。一、辞职不发年终奖属合法行为吗半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接：1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”该规定第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。”2、国家统计局《〈关于工

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入职HR公司无工资如何维权

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辞职
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根据劳动法规定，劳动者在用人单位出现未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或其他情况时，可以单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。当劳动者在用人单位出现以下情况之一时，可以单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；以及其他情况。【社保篇】什么情况下辞职可以要求公司赔偿？根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位依照本法规定给予经济补偿。因此，在以下情况下，劳动者可以

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辞职
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2023-08-17

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三期内用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的解除属于非法解除，女职工可以依据《劳动合同法》第四十八条规定，要求用人单位继续履行劳动合同；女职工不要求继续履行或者继续履行已经不可能的，可以依据第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。法条链接：1、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二

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无合同怀孕被辞退，应该如何维权争取赔偿？

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年底辞职年终奖不发，离职员工如何维权

一、辞职不发年终奖属合法行为吗半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于辞职不发年终奖的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接：1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。该规定第7条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，半年奖、全年奖都是奖金的一种，它是工资的一部分，

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