根据我国劳动纠纷处理程序,实行一裁二审,劳动仲裁程序为前置程序。劳动仲裁是解决劳动纠纷的首选程序,仲裁结果不满意可以向人民法院提起诉讼。我国劳动仲裁实行两审终审制度,但并非所有关系都属于劳动关系,帮工与学徒之间、国家机关与本单位工作人员之间的关系等案件不会被法院受理。劳动纠纷由用人单位所在地的法院或者劳动合同履行地的法院管辖。

根据我国的劳动纠纷处理程序，实行一裁二审，劳动仲裁程序为前置程序。这意味着，当劳动者与用人单位发生纠纷时，首先需要进行劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼。在这种情况下，法院受理的案件已经经过劳动仲裁程序。而且，我国的劳动仲裁实行两审终审制度。

在受案范围方面，有一些关系并不属于劳动关系，例如帮工与学徒之间、国家机关与本单位工作人员之间的关系等。因此，这些案件不会被人民法院受理。

在管辖方面，劳动纠纷由用人单位所在地的法院或者劳动合同履行地的法院管辖。这意味着，当事人可以在用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院提起劳动纠纷诉讼。

劳动纠纷处理程序

劳动纠纷处理程序是保障劳动者权益和维护劳动关系的重要环节。根据我国《劳动法》的规定，劳动纠纷处理程序主要包括以下几个步骤：

1. 协商解决：在劳动纠纷发生后，当事人可以先尝试通过协商的方式解决纠纷，减少矛盾和损失。

2. 调解仲裁：协商无果或达成协议后无法执行，当事人可以向调解组织或仲裁机构申请调解或仲裁，寻求法律支持。

3. 诉讼解决：对调解或仲裁不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

在劳动纠纷处理程序中，当事人应当遵循诚实信用、合法合规的原则，维护公平、公正、公开的原则，保障当事人的合法权益。同时，有关行政部门和司法机关也应依法履行职责，维护劳动关系的和谐稳定。

根据我国《劳动法》的规定,劳动纠纷处理程序主要包括协商解决、调解仲裁和诉讼解决三个步骤。当事人应当遵循诚实信用、合法合规的原则,维护公平、公正、公开的原则,保障当事人的合法权益。同时,有关行政部门和司法机关也应依法履行职责,维护劳动关系的和谐稳定。

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”2、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”