试用期可以请长病假吗，会影响转正吗-法师兄

试用期可以请长病假吗，会影响转正吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 10:16:16 148 人看过

试用期可以请长病假，但是会影响转正。试用期的劳动者请长病假，用人单位一般会以在试用期不符合录用条件，来与劳动者依法解除劳动合同；也可以适当给予劳动者规定的医疗期。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。试用期员工在病假期间的，公司一般不能辞退该员工。但是员工的医疗期届满后，如果具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，公司可以依法辞退该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对试用期可以请长病假吗，会影响转正吗的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

试用期
试用期延长后能转正吗

试用期满，不能延迟转正。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。试用期，期满之前，员工符合公司要求，需要提前15个工作日，进行转正流程，完成转正审批。可以规避员工自动转正的风险，也能增加员工对公司的凝聚力。试用期期间，员工不符合公司录用条件，单位需要提供证明员工不符合单位用人要求的资料。如试用期考核条件、绩效考核表单，工作沟通及改进记录。这样单位不需要支付经济赔偿金。单位以员工不符合录用条件为由辞退员工，且不能证明员工究竟哪些地方不符合要求，属于无故辞退员工。这种情况下，存在非常大的法律风险，员工可以要求单位支付双倍经济赔偿金，即一个月工资标准的经济赔偿金。公司延迟试用期，员工可以进行维权。可以去劳动监察部门投诉公司，申请劳动争议仲裁。仲裁不成功，可以直接去人民法院进行起诉。试用期可以延长。但是

2023-05-01

74人看过
试用期
可以请假吗？试用期员工

试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。至于事假等非法定假期，如果情况并不紧急，单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天的规定；因此，建议，你在试用期内的确有事，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。试用期请假不批准合理吗一、试用期请假不批准合理吗1、试用期请假不批准不合理。法律规定员工是可以请事假的，但是可以扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是不合理的，如果公司因此而辞退劳动人员，可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作

2023-07-04

138人看过
试用期
试用期生病延长试用期可行吗

根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致，仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。对此，一种办法是在劳动合同签订时，尽量按照法律规定的试用期上限予以约定，同时在试用期内提前转正，这个问题是不会有任何风险的。如果出现这种试用期内休假，包括病假、丧假、婚假等，都可以不给于提前转正，而实现公司所为的延长试用期的作用。当然，公司也可以考虑员工在试用期内请病假时间较长的话，该员工的身体状况是否符合公司的录用条件，如果不符合录用条件，建议在试用期内及时解除劳动合同。避免将来的用工风险。试用期内用人单位的权利限制试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对

2023-05-03

96人看过
试用期
直接走人会影响试用期吗？

在试用期内，劳动者未经用人单位允许擅自离职，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘该劳动者产生的费用。这是根据《劳动合同法》第二十二条规定得出的。同时，《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者承担违约金。在试用期内,如果劳动者没有提前3天提出离职,并且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者未经用人单位允许擅自离职,这个时候就是劳动者违约,给用人单位造成了直接经济损失和招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。违反规定离职根据我国《劳动法》规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，不得违反规定离职。如果劳动者违反规定离职，则可能面临法律制裁。根据《劳动合同法》第三十二条规定：“用人单位不得解除或者终止劳动合同，除非有下列情形之一：（一）劳动者未违反用人单位的规章制度，未完成劳动合同约定的任务，未违反用人单位的纪律或者规章

2023-11-12

307人看过

法律综合知识
试用期结束可以选择不转正吗

一、试用期结束可以选择不转正吗随着互联网科技的迅猛发展，信息传播的范围日益广阔。如今，当民众在日常生活或职业生涯中所面临不熟悉的问题时，只需借助于网络资源便可进行深入学习和理解。在此背景下，本文将为各位详细解读有关试用期结束后未能顺利转正该如何处理相关事宜。希望通过我们的解析，能够帮助广大读者更加清晰地认识并掌握这方面的知识。接下来，我们共同探讨这一主题。首先，须明确说明的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，建立雇佣关系时必须签署合法有效的劳动合同，且该劳动合同应采用书面形式书写。在这份合同中，双方可以自行决定是否设定试用期，但需注意的是，试用期的最长时间不可超过六个月。换言之，自劳动者开始实际提供劳务服务之日起，作为用人单位就有义务与之签订正式的劳动合同。试用期实际上是劳动合同中的一段特殊时期，在此期间，除非双方共同决定解除劳动合同，否则一些特定的劳动法规则对其并不适用约束力。当

2024-07-08

106人看过
辞退
试用期怀孕，会影响辞退吗？

用人单位在试用期内是不可以辞退怀孕的劳动者的，根据我国劳动法的规定，职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外还应支付生育津贴与生育费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费等，用人单位已缴纳生育保险的，从生育保险基金中支付。怀孕的员工公司能辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者

2023-06-30

414人看过
试用期
试用期是否可以延长？影响有哪些？

试用期期限届满后无法再进行延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。试用期延长一年合法吗？私自延长试用期是违法的。但如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期的，用人单位需注意以下四个要点：1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的试用期不得超过法定期限；4、延长试用期应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

2023-07-06

411人看过
病假
请病假会影响事业单位绩效吗？

病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80％。所以没有扣员工的基本工资就可以了。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。请病假扣工资合理吗病假工资的计算基数按以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定

2023-07-06

102人看过

法律综合知识
试用期请了5天病假会被辞退吗

一、试用期请了5天病假会被辞退吗这个问题得具体分析了，咱们假设员工在试用期里生病请假的话，只要他提供了正规医院开的诊断书和住院证明给公司，那么企业就没有权利解雇他，哪怕他在试用期间表现挺差劲，或者严重违反了公司的规定等等这些情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）

2024-07-15

127人看过
试用期
试用期员工请假是否会影响工作表现？

员工可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿即可。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。试用期内怀孕可以被辞退吗第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。从法律角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是三期内受保护的特殊职工。第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合

2023-07-05

57人看过
病假
请病假时间长短对于辞退有影响吗？

劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据我国法律的规定孕妇可以长期请病假吧？在我们的日常生活当中，我们国家对于女性职工的保护还是比较多的，这一点从我们国家法律当中规定了，孕妇怀孕期间所享受的一些假期当中就可以看到出来，比如说就有产前假，很多人都想要清楚的了解一下，根据我国法律的规定孕妇可以长期请病假吧根据我国法律的规定孕妇可以长期请病假吧根据有关法律的规定，孕妇是可以享受保胎假产前假的，也就是说不需要长期请病假。1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，

2023-07-05

176人看过
病假
请病假影响绩效工资吗

影响。病假期间没有绩效工资，只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，而病假期间员工并未工作，因此也无法取得绩效工资。一、签劳动合同只写了底薪不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。二、还有一次性奖金吗有，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，

2023-06-23

334人看过

病假
长期病假的影响有哪些

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。长期病假请假申请的条件是什么？申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期

2023-07-13

125人看过
工资
试用期工资80%转正后可以补齐吗

一般情况试用期给你80%的工资，那20%是不可能补给你的，这是合法的。一、和新单位签订劳动合同要注意哪些问题劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有：1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，应当注意试用期的期限是否符合法定期限。二、在工厂上班急辞职要扣多少钱公司要扣除工资的30%是合法的，辞急工的情况，劳动者会损害公司的利益，理应承担一部分经济责任。按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申

2023-06-26

139人看过